如果你是老板,会不会聘用现在的自己 本书特色

《如果你是老板，会不会聘用现在的自己》为职场中人解答了每一位员工都非常关心的一系列问题：为什么有些人工作了很多年还领着较低的薪水，有些人却拿着高薪？为什么有些员工一定会成功，但大多数员工都很难取得较大的成就？为什么有些特别有钱特别成功的人，还在拼命工作？为什么职业态度非常重要？为什么用心工作就能拿到高薪？为什么一定要管理好自己的心态？为什么一定要有危机意识，居安思危，努力让自己成为难以替代的员工？
《如果你是老板，会不会聘用现在的自己》由始至终围绕着这样一个问题来展开阐述：“如果你是老板，会不会聘用现在的自己？”从这个问题出发，我们探讨了与职场中每个人都密切相关的26个主题，用很有说服力的论点论据以及真实而经典的案例来说明之，以期让每一位读者都能够迅速领悟到职业成功之道，让自己成为职场成功人士，早日实现自己心中的理想。

如果你是老板,会不会聘用现在的自己 内容简介

本书主要内容包括: 如果你是老板, 会不会聘用现在的自己 ; 哪类员工*受重用, 什么人才必定成功 ; 用心*有竞争力, 认真才是硬道理 ; 谁的职场不委屈, 谁的成功不需披荆斩棘等5部分。

如果你是老板,会不会聘用现在的自己 目录

目录
序 言
**章 如果你是老板，会不会聘用现在的自己
职场10年，为什么有人月薪5000有人月薪50万
为什么很多特别有钱的人还在拼命工作
如果你是老板，会不会聘用现在的自己
当你离开公司后，你希望留下什么
打工都打不好的人，创业可能成功吗
比老板还“老板”的员工，为什么*容易成功
第二章 哪类员工*受重用，什么人才必定成功
“快餐法则”的启示：肯干才有金饭碗
超越老板期待的员工在职场*“吃香”
“自燃型”员工，企业抢着要
总能迎难而上，必成“顶梁骨干”目录
序 言
**章 如果你是老板，会不会聘用现在的自己
职场10年，为什么有人月薪5000有人月薪50万
为什么很多特别有钱的人还在拼命工作
如果你是老板，会不会聘用现在的自己
当你离开公司后，你希望留下什么
打工都打不好的人，创业可能成功吗
比老板还“老板”的员工，为什么*容易成功
第二章 哪类员工*受重用，什么人才必定成功
“快餐法则”的启示：肯干才有金饭碗
超越老板期待的员工在职场*“吃香”
“自燃型”员工，企业抢着要
总能迎难而上，必成“顶梁骨干”
你越能解决问题，企业越离不开你
第三章 用心*有竞争力，认真才是硬道理
用心**：工作态度里，藏着贵人与未来
敬业为本：身为员工，不能有了心情才工作
力求完美：连卓越都不够好
极度认真：笑到*后的都是“细节帝”
精益求精：做到极致，别人就竞争不过你
第四章 谁的职场不委屈，谁的成功不需披荆斩棘
别骗自己了！世上根本没有怀才不遇
不要抱怨不公平，你的付出还不够
受得了大委屈，就坐得了好位置
经不起“折磨”，怎么拼职场
顾大局，肯服从：“好用”的员工正当红
第五章 远离恐慌危机，打造稀缺优势
今天危机感淡薄，明天努力找工作
勤给大脑吃饭，远离本领恐慌
不做一文不值的努力，多做事半功倍的付出
你对自己越狠，机会对你越好
制造你的稀缺，你就难以替代
如果我是老板，我会聘用这样的自己（代后记） 信息

如果你是老板,会不会聘用现在的自己 作者简介

王群飞，中国呼叫中心行业著名培训师，国家服务外包人力资源研究院讲师，中国服务外包及呼叫中心示范专业建设项目处副处长，中国职业教育创新联盟创新发展部部长。
授课之余，王老师还长期从事联络中心课程体系、师资培训体系的研发工作，先后设计、创办了呼叫中心类专业师资培训系列课程，编写了《呼叫中心基础》、《呼叫中心之业务执行能力》、《呼叫中心班组长管理》、《呼叫中心之运营管理》等教材，并为多家呼叫中心企业提供管理咨询、培训等服务，还多次为全国各地方职业院校呼叫中心专业的教师进行师资培训。

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