史玉柱的资本 本书特色

新华社曾评价史玉柱说：“失败有两种，一种是事业失败，另一种是精神失败。很多企业在事业失败后，精神上也失败了。但巨人在事业上失败后，精神不败，所以可以站起来。”没有几个企业家能在负债上亿的情况下东山再起，同时又能把财富做到500亿的身家，唯有史玉柱。拂去笼罩在他身上的光环与争议，本书全方位解析史玉柱的商业思维，包括创新、营销、团队、质量等方面。史玉柱的传奇经历和睿智的商业思维，是每个创业者必须要了解的宝贵资源。

史玉柱的资本 内容简介

★资本是一个人立身处世，走向成功的根本。成功不是偶然也不是理所当然，离开资本一切都是空谈。资本的威力有多大，在于如何运作。 ★每个人都有成功的潜质，只不过你还没有发现自己的资本和优势。资本不仅仅局限于金钱。资本是各种能力及智慧的积累。单靠苦干蛮干无法获得真正的成功。关键的因素是从“成功的资本”入手。 ★站在巨人的肩膀上，才能变成强者。 站在巨人的肩膀上，才能看得更远。时代日新月异，竞争也在向更高层次更高阶段发展，机遇也更加有限。要想抓住稍纵即逝的机遇，实现心中的梦想，就要修炼超群的品质，打造卓越的资本。

史玉柱的资本 目录

目录/Contents**章谈战略：聚焦、聚焦、再聚焦1?一个人，一个时间点只能干一件事 ∥ 2?盲目多元化的结局只能是失败 ∥ 3?不做企业不该做的事 ∥ 4?创业，*好主攻一个方向 ∥ 5?发挥小团队潜能，让一个班拥有一个军的战斗力 ∥ 6?找到自己的细分市场 ∥ 7?先做强再做大，先学会省钱再学会花钱 ∥ 8?业务越简单越好 ∥ 第二章谈失败：成功经验不能信，失败经验更有价值1?人在成功的时候是学不到东西的 ∥ 2?形势一片大好的时候为什么容易失败 ∥ 3?失败时的总结才是深刻的 ∥ 4?一个人的成长往往是在逆境中 ∥ 5?逆境中做事比较冷静 ∥ 6?要有不服输的劲头 ∥ 7?东山再起时，用诚信来推广“史玉柱” ∥ 8?勇于承担个人责任 ∥ 第三章谈胆子：由冒失到谨慎的蜕变1?曾经的“史大胆” ∥ 2?投资需谨慎，控制风险是**位 ∥ 3?向熟悉的领域进发 ∥ 4?现金流，企业的生命 ∥ 5?宁可错过100次机会，不盲投一个项目 ∥ 6?资本运作：不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里 ∥ 7?创业的*大挑战是抵制诱惑 ∥ 8?全身而退、见好就收 ∥ 第四章谈勤奋：我的成功没有偶然因素1?我的长处是勤奋 ∥ 2?一把手抓细节 ∥ 3?“我是完美主义者” ∥ 4?“他的忍耐力非一般人可以想象” ∥ 5?艰苦奋斗的企业文化 ∥ 6?努力耕好自己的田，而不是天天盯着别人的田 ∥ 7?谁的执行力强，谁的地位就高 ∥ 8?坦然面对种种非议 ∥ 9?创业就怕老板架子大 ∥ 10?做你热爱的，就不会觉得累 ∥ 第五章谈质量：关键是要有好产品1?保证品质，把产品做精 ∥ 2?消费者不可能被骗十年 ∥ 3?产品有效才是硬道理 ∥ 4?不让一件不合格产品进入市场 ∥ 5?以研发为主导的发展模式 ∥ 6?细节决定质量 ∥ 第六章谈创新：不按常理出牌的赢家1?创新始于“思想超前” ∥ 2?不跟风，创新是企业家**的素质 ∥ 3?破坏游戏规则的高手 ∥ 4?免费模式大家都在用，就再造新模式 ∥ 5?先抄袭再优化 ∥ 6?农村市场需要独特的商业模式 ∥ 7?慎重进入红海市场 ∥ 第七章谈营销：成功源于对消费者心理的准确把握1?在公司，我一般只抓市场调研 ∥ 2?把用户体验放在**位 ∥ 3?谁消费我的产品，我就要把他研究透 ∥ 4?把自己变身为“游戏迷”——搞定用户，先做超级用户 ∥ 5?引导消费者，而不是改变 ∥ 6?用70%的精力为消费者服务 ∥ 7?把用户需求看得比利润更重要 ∥ 8?为什么拓荒农村市场 ∥ 第八章谈广告：做广告就是要让观众记得住1?消费者记不住的广告不是好广告 ∥ 2?让人记得住的软文 ∥ 3?好广告都是改出来的 ∥ 4?明星效应对广告效果作用有多大 ∥ 5?广告*怕变，积累不能丢 ∥ 6?抓终端落地执行与线上广告配合 ∥ 7?只说产品的一个好处才能被记住 ∥ 8?网络推广的利器：抓住人的弱点 ∥ 9?消除阻抗，让消费者不经意间接受广告 ∥ 第九章谈赚钱：企业不赢利就是*大的不道德1?企业不赢利就是在危害社会 ∥ 2?“我永远只做暴利行业” ∥ 3?盲目追求暴利必将失败 ∥ 4?降价就是自杀 ∥ 5?拥有回头客才能赚大钱 ∥ 6?商业模式搞对了，效益就会很快上来 ∥ 7?商人做的事情就是在不危害社会的前提下赚取更多利润 ∥ 8?投资不做短线，做长线 ∥ 9?盈利点并非纸上谈兵，要与实际相结合 ∥ 第十章谈团队：如何赢得下属死心塌地的跟随1?创业初期，股权不能分散 ∥ 2?领导真诚，才能赢得下属信任 ∥ 3?清楚员工为何跟你干 ∥ 4?不用空降部队，给员工发展的空间 ∥ 5?多引进战术人才，少引进战略人才 ∥ 6?老板要想大富，先让员工小富 ∥ 7?只认功劳不认苦劳 ∥ 8?要建立威信，首先要说到做到 ∥ 9?公司未来是平台，员工越少越好 ∥ 第十一章谈用人：让住别墅开宝马的员工有干劲1?大将无能，累死三军 ∥ 2?用人标准：又红又专 ∥ 3?把每个人放在合适的位置 ∥ 4?懂得包容，允许下面的人犯错误 ∥ 5?高薪是*能激发员工工作热情的 ∥ 6?赏罚分明，评十佳也评十差 ∥ 7?对中高层经理要充分授权 ∥ 8?让开宝马的员工有干劲 ∥ 9?强化员工的归属感 ∥ 10?退休，“把舞台让给年轻人” ∥

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