我可以更成功:克服职业瓶颈的黄金法则 本书特色

如今，人们的平均工作年限只有四年，即使在这四年里，工作内容也在不断变化，而有上进心的人经常会遭遇职业瓶颈，所以我们必须要问“下一步怎么办？”珍妮?布莱克的解决方案是：注重小的步骤，而不是大的跳跃——答案就在你的脚下。无论你现在身处什么职位，都要清楚：你的事业成功和满意度取决于你能否在下一步行动中做到*好。珍妮?布莱克的这本书是你一生中需要多次阅读的书。它是能够帮你成功转型的全面、实用的**指南。

我可以更成功:克服职业瓶颈的黄金法则 内容简介

“可迁移能力法”是硅谷高科技企业及创业公司人才的关键策略，是指在互联网时代，平均岗位任期只有4年，聪明、能够自我激励的员工会发现达到了职业的“高原”，此时，角色转换问题显现。怎样评估选择，顺利地晋级或者转岗、换工作？本书的作者揭晓了答案：仅需要几小步的改变而不是飞跃，教给普通大众在自身能力水平上实现华丽转身的方法，即“可迁移能力法”。作者是谷歌公司前任培训与职业发展专家，现开办公司担任职业与商业咨询顾问、演讲家，将这一法则运用于个人职业生活、组织和企业的转变、创新策略培养之中。书中充满了实用性的方法和步骤，在变化与创新成为常态的当下，具有非常好的现实意义，并具备互联网时代人的求新求变话题的热点和新颖性，值得引进出版，市场前景看好。

我可以更成功:克服职业瓶颈的黄金法则 目录

**阶段 立足 / 03

第1 章　校准你的指南针 / 05
制造自己的指南针 / 06
确定你的幸福公式 / 12
你的身体是你自己的事 / 14
减少决定疲劳 / 15
通过冥想，激活你*好的天性 / 16
第2 章　锁定目标 / 20
避免“专横的怎么办” / 22
愿景模糊没关系，先着手去做 / 23
让你的愿景陈述清楚明了 / 27
总结已知项和未知项 / 30
第3 章　给你的发动机加油 / 32
找出你的强项 / 34
工作履历的亮点 / 38
第4 章　增加你的资金储备 / 41
建立稳固的财务基础 / 41
转型财务入门 / 43
收入—焦虑跷跷板意识 / 50

第二阶段 寻觅

第5 章　增强你的力量 / 57
扩大你的影响范围 / 59
建立一个集体智慧网 / 60
职业因果：寻求双赢 / 71
第6 章　缩小差距 / 73
注意差距 / 73
学会如何学习 / 74
限制使用线性思维 / 78
调查式倾听 / 81
要知道应该学习什么 / 86
第7 章　让自己能被发现 / 88
确定你的项目性目的 / 89
平台和杠杆 / 91
热衷于别人不愿意做的工作 / 95
跳跃：从两步之外退回 / 96
让别人知道你正在寻找 / 98

第三阶段 试行

第8 章　不求完美 / 109
首要目标是数量，而不是质量 / 111
成功试行的条件是什么 / 112
在组织内逐渐扩大的试行 / 118
用冗余减少风险 / 120
做旅行试行以摆脱思维停滞的状态 / 123
第9 章　暂停，检讨，重复 / 126
暂停和检讨 / 128
逐步冒更大的风险 / 130

第四阶段 启动

第10 章　动手**，勇气第二 / 139
确定启动时机的标准 / 140
转型六边形 / 150
知道何时该坚持，何时该放弃 / 152
你的肠道有大脑 / 159
转型标尺：舒适与风险 / 160
第11 章　扭转失败 / 162
拒绝是成功的垫脚石 / 165
从失败中寻找力量 / 166
你无法让每个人都开心 / 168
将决定和棘手的谈话分开 / 170
不要等待完美的条件 / 172
如何知道你的启动是成功的 / 175
不断转型 / 177

第五阶段 领导

第12 章　你在听吗 / 184
你的兴趣比你预想的更重要 / 186
如何在组织内使用转型方法 / 191
试行创造性的内部调动项目 / 194
结论：为复杂性而喝彩 / 199
在利用*后的手段时要三思 / 201
勇敢地生活 / 202
致谢 / 204
在线资源 / 210
启动标准检查清单 / 211
针对公司的资源 / 213
推荐阅读 / 215

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在考虑换工作吗？这本书会让你爱不释手。
——丹尼尔•H.平克，《人人都要懂销售》《驱动力》的作者

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