人力资源管理教程 本书特色

     《人力资源管理教程》共分九章，涉及人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、人员招聘、培训与开发、职业生涯规划和管理、绩效考核与管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容，力求为读者提供*新的人力资源管理理论、技术和方法，适合人力资源管理专业学生和企业管理人员使用。

人力资源管理教程 目录

目 录前 言 **章  人力资源管理概论   **节 人力资源与人力资源管理   第二节 人力资源管理的产生与发展   第三节 人力资源管理的学科基础与理论基础   第四节 人力资源战略的制定与实施   第五节 人力资源管理发展趋势与前沿 第二章  工作分析   **节 工作分析概述   第二节 工作分析的程序   第三节 工作分析的方法   第四节 工作设计   第五节 工作说明书的编写 第三章 人力资源规划   **节 人力资源规划概述   第二节 人力资源需求预测   第三节 人力资源供给预测   第四节 人力资源规划的编制 第四章  人员招聘   **节 招聘概述   第二节 招募   第三节 甄选   第四节 录用 第五章  培训与开发   **节 培训与开发概述   第二节 培训与开发需求分析   第三节 培训与开发的实施   第四节 培训与开发的效果评估 第六章  职业生涯管理   **节 职业生涯与职业生涯管理   第二节 职业生涯管理理论   第三节 个人职业生涯管理   第四节 组织职业生涯管理 第七章  绩效管理   **节 绩效管理概述   第二节 绩效考评体系   第三节 绩效考评方法的选择   第四节 绩效管理的过程   第五节 绩效管理中常见的问题及对策 第八章  薪酬管理   **节 薪酬与薪酬管理   第二节 基本薪酬体系设计   第三节 激励薪酬   第四节 员工福利 第九章  劳动关系管理   **节 劳动关系管理概述   第二节 劳动合同管理   第三节 劳动争议与处理   第四节 劳动关系相关法律法规 参考文献

教材 研究生/本科/专科教材

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