| 人力资源管理教程 |
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2020-09-24 00:00:00 |
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人力资源管理教程 本书特色
《人力资源管理教程》共分九章，涉及人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、人员招聘、培训与开发、职业生涯规划和管理、绩效考核与管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容，力求为读者提供*新的人力资源管理理论、技术和方法，适合人力资源管理专业学生和企业管理人员使用。
人力资源管理教程 目录
目 录前 言 **章 人力资源管理概论 **节 人力资源与人力资源管理 第二节 人力资源管理的产生与发展 第三节 人力资源管理的学科基础与理论基础 第四节 人力资源战略的制定与实施 第五节 人力资源管理发展趋势与前沿 第二章 工作分析 **节 工作分析概述 第二节 工作分析的程序 第三节 工作分析的方法 第四节 工作设计 第五节 工作说明书的编写 第三章 人力资源规划 **节 人力资源规划概述 第二节 人力资源需求预测 第三节 人力资源供给预测 第四节 人力资源规划的编制 第四章 人员招聘 **节 招聘概述 第二节 招募 第三节 甄选 第四节 录用 第五章 培训与开发 **节 培训与开发概述 第二节 培训与开发需求分析 第三节 培训与开发的实施 第四节 培训与开发的效果评估 第六章 职业生涯管理 **节 职业生涯与职业生涯管理 第二节 职业生涯管理理论 第三节 个人职业生涯管理 第四节 组织职业生涯管理 第七章 绩效管理 **节 绩效管理概述 第二节 绩效考评体系 第三节 绩效考评方法的选择 第四节 绩效管理的过程 第五节 绩效管理中常见的问题及对策 第八章 薪酬管理 **节 薪酬与薪酬管理 第二节 基本薪酬体系设计 第三节 激励薪酬 第四节 员工福利 第九章 劳动关系管理 **节 劳动关系管理概述 第二节 劳动合同管理 第三节 劳动争议与处理 第四节 劳动关系相关法律法规 参考文献
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http://book.00-edu.com/tushu/jcjf/2020-10-03/2798075.html |
