观念第一 本书特色

一切如此简单，只要改变一下对世界的看法！13位西方**管理大师，他们的人生，他们的思想以及他们的时代！加博尔笔下大思想家的精彩故事，为明白的企业领导人提供了重要的洞见，帮助他们在昙花一现的管理时尚中找到永恒的真理。本书探讨管理大师的个人生涯和知识发展，并且描述这些思想家如何对大企业产生正面及负面的影响，详细分析引导或限制他们思想的诸多因素。本书囊括了大思想家的管理理论与实务，是一本思虑周全的重要史书。

观念第一 内容简介

当美国世纪逐渐接近尾声，流程改造和全球化的风潮盛行了十年后，作者通过探讨一群谈“人”而非“技术”的“资本主义哲学家——史隆、马斯洛、麦纳马拉、杜拉克、巴纳德等13位**管理大师的观念，重新审视美国管理观念根源，并刻画出美国管理学发展的故事。作者冷静地通过历史的镜片，分析美国经理人几乎每天都听到，看到的热门新观念。对经理人而言，本书绝对是一本值得详读的管理学佳作。

观念第一观念第一 前言

名家评书加博尔笔下大思想家的精彩故事，为明日的企业领导人提供了重要的洞见，帮助他们在昙花一现的管理时尚中找到永恒的真理。 －坎特，哈佛商学院教授本书探讨管理大师的个人生涯和知识发展，并且描述这些思想家如何对大企业产生正面及负面的影响，详细分析引导或限制他们思想的诸多因素。 －《哈佛商业评论》本书囊括了大思想家的管理理论与实务，是一本思虑周全的重要史书。 －沃伦·本尼斯 南加州大学教授

观念第一 目录

推荐序
前言
**章 科学管理之父——泰勒
泰勒眼中的完美工人
工厂如战场
多事的少年性格
工人即机器
全新的叙薪方式
生产配额与合理工资
科学管理
人性面的冲突
第二章 后科学管理之母——福列特
不只是位理论家
不寻常的女性
组织是一棵树
怀柔的劳工政策
第三章 美国企管界的哲学家国王——巴纳德
出身背景的矛盾
合作代替对抗
非正式组织的管理
第四章 人际关系学派的始祖——罗里斯伯格与梅奥
罗里斯伯格
梅奥
梅奥与罗里斯伯格
管理与员工
人群关系与组织行为
第五章 把数字管理引进科学管理新时代——麦纳马拉
资本主义的西点军校
聪明小子
系统分析法
第六章 从人际关系理论到系统动力学——马斯洛与麦格雷戈
马斯洛
人类需求层次
麦格雷戈
群体动态
企业的人性面
持续改善观念
第七章 质管运动与学习型组织的先知——戴明
创新的质管观念
日本经验
学习型组织
内部开放沟通
高层发动改革
第八章 在干草堆中找针的经济学家——西蒙
早慧的童年
开明的管理
干草堆中找针
不同学派论辩
诺贝尔奖得主
第九章 史学家与首席执行官——钱德勒与史隆
钱德勒
史隆
扁平化组织
第十章 大思想家——杜拉克
拒绝哈佛三次的人
年轻杜拉克的高峰期
通用汽车的经历
通用电气——构想的实验场
结束语

观念第一 作者简介

安德列娅·加博尔，曾任《美国新闻与报道》资深编辑和美国《商业周刊》编辑，并任教于哥伦比亚大学新闻研究所，现任纽约大学巴鲁克学院教授。著有《发现质量的人》和《爱因斯坦的妻子》。

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