人力资源管理 内容简介

本书系统地介绍了人力资源管理的相关概念、理论，并侧重讲述了理论、方法的应用。本书共有七章内容，分别是：人力资源管理概论、岗位分析、人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理。
为了便于学生掌握、巩固所学知识，每章前面设有学习目标和引导案例，在每章内容中穿插一些案例和相关知识，每章后面配有思考题、案例分析题等。
本书可作为高职高专院校、成人高等院校相关专业学生的学习用书，也可作为从事人力资源管理工作人员的参考用书。

人力资源管理 目录

**章　人力资源管理概论
　**节　人力资源管理概述
　第二节　人力资源管理的理论基础
　第三节　直线管理与职能管理中的人力资源管理
第二章　岗位分析
　**节　岗位分析概述
　第二节　岗位分析过程与方法
　第三节　岗位说明书
　第四节　岗位设计
第三章　人力资源规划
　**节　人力资源规划概述
　第二节　人力资源供求预测及其平衡
　第三节　组织人力资源管理制度与费用预算
第四章　人员招聘
　**节　招聘概述
　第二节　人员甄选的方法
　第三节　人员录用
第五章　培训与开发
　**节　培训与开发概述
　第二节　培训与开发的实施
　第三节　培训的类型与方法
　第四节　职业生涯管理
第六章　绩效管理
　**节　设计绩效管理系统
　第二节　设计绩效考评指标
　第三节　绩效考评方法
第七章　薪酬管理
　**节　薪酬管理概述
　第二节　薪酬管理的内容
　第三节　激励薪酬
　第四节　福利管理
参考文献

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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