个体的崛起欧洲首席管理大师谈自主性管理 本书特色

英国《金融时报》、德国《镜报周刊》、《世界日报》、英国《管理杂志》强力推荐！欧洲销售量超过30万册，德国唯一能打动人心的管理大师全力打造！斯普伦格是当之无愧的德国*畅销的管理书籍作者；斯普伦格是德国唯一可尊称为管理学大师的人物；近几年来唯一能打动人心的管理学大师就是斯普伦格！斯普伦格几乎引发了一场管理文化的革命！

　　《个体的崛起》由欧洲首席管理大师莱恩哈德·斯普伦格撰写，是当前德国*具影响力的管理类畅销书，仅在欧洲的销售量就已超过30万册。 此书一经出版便得到了英国《金融时报》、德国《镜报周刊》、《世界日报》、英国《管理杂志》等强势媒体的大力推荐，并凭借其极具颠覆性的管理哲学，在欧洲企业界倍受瞩目，斯普伦格也因此被公认为“德国唯一能打动人心的管理大师”。 在该书中，斯普伦格以有别于传统的理念，深刻分析了现代管理方法中存在的弊端，指出以缺乏个体独立性的员工建立不可替代的企业、生产独一无二的产品是不可能的。该书不论在案例分析还是理论评述上，都称得上是一本有创见的好书。

个体的崛起欧洲首席管理大师谈自主性管理 目录

序言
**篇 无所谓企业
**章 无所谓企业——危机的开始
第二章 培养企业家精神——员工如何被变成“盆栽资本家”的
第三章 360°评估——全方位监控
第四章 训练班——如何将企业变成托儿所
第五章 绩效评估——为什么我们不需要
第六章 员工意见调查的本质——访问那些无话可说的人
第七章 个人发展方案——通往地狱的善意之路
第八章 团队梦想，梦想团队——创造力的桎梏
第九章 目标协定的结果——为什么人们认为西西弗斯是幸福的
第十章 心理分析课程
第十一章 认同或独立思考——信念的重要性
第二篇 个体化企业
第十一章 以个人为中心的企业
第十三章 新领导哲学——个体化领导
第十四章 有效干扰员工——走出成功的陷阱
第十五章 精挑细选——如何找到杰出人才
第十六章 职务安排——谁适合什么样的职务
第十七章 维系员工的要素——为什么钱不是万能的
第十八章 企业效益——为什么员工只做自己想做的事
第十九章 决策管理——鼓起勇气面对未知
第二十章 教育——为什么“领导”是学不来的
第二十一章 个体化领导——强化员工的自主性
后记
参考书目

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