一位负责超级市场连锁店的副经理，她和她的老板都认为：如果扩大连锁店的经营规模，生意便可扩大2倍。但老板还是有些犹疑不定，因为老板还难以确定经营管理的前景，即规模扩大能否带来适当的回报。在一次地区销售会上，这位副经理兴奋地说：“工作开展得不错，连锁店生意兴旺。多数经理们也许常常抱怨不能把所有商品和用户塞进如此狭小的空间，如果有更大的地方，我们的销售额一定会增长，我们是在现有的条件下全力以赴进行工作的。”
几周之后，老板为她所在的连锁店增加了一间侧厅，正如预计的那样，销售量迅速增长，老板对她的杰出业绩给予了高度评价。
但是，我在这里要告诉每个职员的是，还有一条更重要的法则：帮助老板决不是拍老板的马屁，并不是每个老板都是全才，他也有失误的时候，也有碰到难题的时候，也许这些事情不是你工作范围内的事情，但是你决不能够袖手旁观。因为这些困难会阻挡企业的发展，你只有帮助老板解决这些问题，你才能够使自己在成功路上走得更快。
刘波是某学院的部门助理，他的老板罗格负责管理学生和教职员工。极其糟糕的签到系统使学生们常常因还未上课就被记名，许多班级拥挤不堪，而另一些班级却又太小，面临被注销的危险。罗格承受着改进学生签到系统的压力，刘波自告奋勇组织攻关，负责开发一个新的系统。老板高兴地同意了他的意见，于是这个攻关小组开发出一个大有改进的系统。之后的一次组织机构改组中，罗格升任了主任，随即，刘波被提升为副主任。对刘波开发并成功地完成了这套系统，罗格给予了高度赞扬。
任何时候，时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往往*终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人艳羡的成功人士。
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与企业共命运 相关资料

现在新型的经济组织之间老板和员工的关系。实际上就是包括劳动者、建设者之间的一种融洽的关系，一种共荣的关系，企业就像在一个大海中航行的船，舵手和船员、船长和船员之间的关系，这是生死与共的关系，企业如果在风浪中倾翻掉了，那么不仅是老板要受损失，员工可能也要受损失，所以他们是一个利益共同体。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——全国工商联主席　黄孟复
只有公司发达了，你才能够发达；只有公司赢利了，你的工资收入才能有所提高，只有公司发展扩大了，你的才能才有更大的发展空间，你的事业才有更多成功的机会。公司与你的关系就是“一荣俱荣、一损俱损”。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——美国作家奥瑞森•马尔腾
在松下电器，不论是办公室，还是会议室，或是通道的墙上，随处都能看到一幅张贴画。画上是一条即将撞上冰山的巨轮。下面写着：“能挽救这条船的，唯有你。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——华为总裁　任正非
一个人，只要进了一个企业．往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。大锅里有饭。你的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不至于干涸。没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。毕竟，这是你的船，在这条船上，你是主人，而不是一个乘客！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ——本书作者　李小玲

与企业共命运 作者简介

李小玲：中国杰出女企业家、企业管理培训专家。曾担任北京腾图电子科技有限公司（美国纳斯达克上市公司）总裁、中国商业联合会石油流通委员会副会长兼秘书长。现任北京忠信德勤咨询有限公司董事长。

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