一、资产规模
二、杠杆率
三、成长机会
四、董事会结构
五、管理层股票补偿
六、行业管制
七、期权费用的会计处理方法
第二节实证研究设计
一、样本数据来源
二、变量及其操作性定义
三、变量的描述性统计
四、实证模型设定
第三节实证结果及分析
第九章商业银行董事会治理与CEO薪酬激励
**节商业银行董事会特征与CEO薪酬
一、董事会规模与CEO薪酬
二、董事会结构与CEO薪酬
三、董事会成员持股比例与CEO薪酬
四、大股东治理与CEO薪酬
五、CEO年龄与CEO薪酬
第二节实证研究设计
一、样本数据来源
二、变量及其操作性定义
三、变量的描述性统计特征
四、实证模型设定
第三节实证结果及分析
第十章期权定价与管理层股票期权激励的有效性
**节基于SV— GED模型估计波动率的管理层股票期权定价模型
一、SV —GED模型及参数估计方法
、基于SV —GED模型估计波动率的B—S期权定价模型
三、考虑到期目标的股票价格异常波动的管理层期权定价模型
第二节基于沪深300指数的实证分析
一、基于SV —GED模型的市场收益率波动特征分析
二、SV— GED模型的参数估计
三、以沪深300指数为标的资产的管理层股票期权价值及比较静态分析
四、结语
第十一章期权设计与管理层股票期权激励的有效性
**节管理层期权激励基本模型
一、模型的基本框架
一、模型中优化问题的求解策略
第二节基于多层期权的代理模型
一、单层期权和多层期权的成本一效用比较分析
二、基于多层期权的*优薪酬契约
第三节数据模拟分析
第十二章基于内生性视角的商业银行内部治理的有效性
**节董事会结构和管理层薪酬激励的内生性
一、董事会结构的内生性及其对银行绩效的影响
二、管理层薪酬激励的内生性及其对银行绩效的影响
第二节数据、变量及实证方法
一、样本数据
二、变量及其操作性定义
三、变量的描述性统计
四、实证方法
第三节实证过程及结果分析
一、方程联立性检验
二、联立方程模型的估计
三、结语
第十三章外部监管与银行内部治理
**节外部监管对银行内部治理的影响
一、外部监管对公司内部治理影响的理论假说
二、实证研究假设
第二节数据及实证方法
一、监管环境下银行内部治理有效性检验
二、外部监管和内部治理对银行经营绩效影响的实证检验模型
第三节实证结果及其分析
一、监管环境下银行业内部治理结构及其有效性
二、外部监管与内部治理对银行绩效的影响
三、稳健性检验
四、结语
第十四章后危机时代商业银行公司治理的反思与改革
**节董事会治理的失效及改革
一、董事会治理的目标
二、商业银行董事的职责和能力
第二节商业银行风险管理与内部控制的失败及改革
一、商业银行风险管理与内部控制的失败
二、商业银行风险管控体系的完善
第三节商业银行薪酬激励机制的缺陷与改进
一、现有薪酬激励机制的弊端
二、构建有效的薪酬激励机制
第四节银行业外部治理与监管的缺失和改进
一、外部治理与监管的失效
二、外部监管体系的完善
三、结语
参考文献
后记

商业银行公司治理-基于银行业特征的研究 作者简介

潘敏,男,1966年生,日本神户大学经济学博士,武汉大学理论经济学博士后。现任武汉大学经济与管理学院副院长,金融学教授、博士生导师,教育部新世纪优秀人才支持计划入选者,教育部金融学类专业教学指导委员会委员。主要研究领域为公司金融与公司治理、银行管理与宏观经济政策等。先后主持和承担国家社科基金重点和一般项目各1项,国家自科基金项目1项,教育部人文社科重点研究基地重大项目和一般项目各1项,其他各类项目10余项;出版学术专著2部,公开发表学术论文60余篇。研究成果多次获得教育部、湖北省和武汉市社会科学优秀成果奖。

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