广东劳动关系的转型 内容简介

    陈子季、陈平健编著的《广东劳动关系的转型》围绕“广东劳动关系的转型”这一主题分十一章进行探讨和论述。其中，**至四章为**部分，总体分析了转型背景下广东劳动关系的现状、探索、存在问题和深层因素。第五至十章为第二部分，分别从劳动立法、组织结社、协商机制、政府作为、企业责任、体制潜力等方面，阐述了对推动广东劳动关系长期和谐稳定发展的战略思考，并提出了对策建议。第十一章介绍了美、德、日等国的劳动关系模式及其借鉴意义。

广东劳动关系的转型 目录

**章  广东劳动关系现状
  **节  广东劳动关系再思考：矛盾多发、管理恰当
  第二节  广东劳资状况再定位：由“摩擦”走向“协作”
第二章  我国劳资制度现状与广东的探索
  **节  我国劳资关系多样化的立体图景
  第二节  我国劳资管理制度演变
  第三节  我国劳资法治成就梳理
  第四节  广东劳资制度的四个探索
第三章  广东劳动关系中存在的问题
  **节  潜在的冲击：广东职工工资增长率居全国倒数
  第二节  突出的问题：农民工劳动权益保障困难重重
  第三节  三方主体不成熟：政府越位、工会虚位、雇主缺位
第四章  广东劳资背后的产业现状与人口因素
  **节  产业经济的现实选择：劳动密集型制造业
  第二节  人口红利降低，劳动关系压力巨大
  第三节  新生代农民工崛起，成为珠三角劳动关系*大变量
  第四节  制度性障碍是珠三角“民工荒”的诱因
第五章  强化劳资法治，构建和谐劳资关系
  **节  构建广东和谐劳动关系的基本原则
  第二节  调整广东劳动关系立法的方向
第六章  明确劳动结社权，扭转“资强劳弱”局势
  **节  劳动结社权的重新解释
  第二节  《工会法》中劳资结社权的缺陷
  第三节  用行政力量强化工会组织是不合适的
  第四节  “双轨制工会”呼之欲出
  第五节  破解产业工会虚位难题
第七章  理性看待罢工，妥善处置罢工
  **节  中国罢工行为现状
  第二节  广东罢工权的调整方向
  第三节  其他劳动争议的表达与规范
  第四节  消除虚假协商，完善协商体制
  第五节  政府参与协商，促进协商效率
第八章  强化政府主体，加强劳资监察
  **节  划分管理层级，县级政府是谈判主角
  第二节  确保司法权威，政府责无旁贷
  第三节  政府应成为工会、资方改革的推动者
  第四节  强化劳资监察，保障劳动权利
第九章  让职工“体面劳动”、尊严生活
  **节  体面的劳动：当代职工的价值取向和集体意识
  第二节  加强企业社会责任，落实体面劳动观念
  第三节  劳资责任评价的约束力量
第十章  挖掘体制潜力，推动劳资制度转型
  **节  劳动价值观重建：“咱们工人有力量”
  第二节  广东欠薪保障制度，尊重地方首创
  第三节  关怀“外来工”，广东在行动
  第四节  不同所有制企业中的劳动关系
第十一章  国外劳资制度模式及经验
  **节  美国模式：自由雇佣与集体谈判
  第二节  德国模式：组织二元性，诉讼更便捷
  第三节  日本模式：劳资“春斗”年度化、制度化
  第四节  借鉴意义
参考文献
后记
 

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