从招聘到离职-人力资源管理实务操作宝典-增订4版-超级实用版 内容简介

　　通俗 易懂 简明 实用 　　解答常见的实务问题  列明相关的法律规定 　　规范常用的操作流程   配套使用的文书范本   　　全新第四版对之前版本涉及到的《劳动合同法》有所修订，之后又出台了新的《女职工劳动保护特别条例》，作者根据新的法条对第四版进行了调整。

从招聘到离职-人力资源管理实务操作宝典-增订4版-超级实用版 目录

**章招聘
一、常见问题和法律规定
（一）用人单位招用人员的途径有哪些？
（二）用人单位委托招聘或者参加招聘洽谈会时，应提供哪些材料？
（三）招用人员简章主要内容有哪些？
（四）招用人员简章或招聘广告不得包含哪些内容？
（五）用人单位招用人员时，应履行哪些告知义务？
（六）用人单位招用人员时，可以要求劳动者提供哪些情况和证明？
（七）用人单位招用人员时，有哪些保密义务？
（八）用人单位招用人员不得有哪些行为？
（九）用人单位在招用人员时，有哪些注意事项？
案例1：用人单位不得进行就业歧视
（十）什么是录用条件？
（十一）为什么要制定录用条件？
（十二）录用条件包括哪些内容？
（十三）什么是录用通知书？
（十四）录用通知书的主要内容有哪些？
（十五）录用通知书和劳动合同的关系是怎么样的？
（十六）发出录用通知后又反悔，用人单位是否应承担责任？
二、操作流程和文书范本
（一）操作流程
（二）文书范本
1?《招聘简章》
2?《录用通知书》
第二章入职**节订立劳动合同
一、常见问题和法律规定
（一）什么是劳动合同？
（二）订立劳动合同，应当遵循哪些原则？
（三）用人单位招用劳动者时，应履行哪些告知义务？
（四）用人单位招用劳动者时，哪些行为是禁止的？
案例2：用人单位扣押身份证或收取押金的法律后果
（五）劳动者与用人单位之间的劳动关系何时确立？
（六）劳动合同应在何时签订？
（七）不按时签订劳动合同有什么后果？
案例3：不按时签订劳动合同的后果
（八）用人单位未与劳动者订立劳动合同的，如何认定双方之间的劳动关系？
（九）劳动合同分为哪几种类型？
（十）什么是固定期限劳动合同？什么情况下可以订立固定期限劳动合同？
（十一）什么是无固定期限劳动合同？什么情况下可以订立无固定期限劳动合同？
（十二）什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？什么情况下可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
（十三）劳动合同的**条款有哪些？
（十四）除了**条款外，劳动合同还可以包括哪些条款？
（十五）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位该如何处理？
二、操作流程和文书范本
（一）操作流程
（二）文书范本
1?《职位告知书》
2?《入职登记表》
3?《签订劳动合同通知书》
4?《上海市劳动合同范本》（全日制）
5?《北京市劳动合同范本》（固定期限）
6?《北京市劳动合同范本》（无固定期限）
7?《北京市劳动合同范本》（以完成一定工作任务为期限）
8?《湖南省金融、贸易行业劳动合同范本》
9?《湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同范本、娱乐、酒店、商业行业劳动合同书》
10?《劳动合同签收单》
11?《劳动合同签收备案表》
第二节集体合同
一、常见问题和法律规定
（一）什么是集体合同？
（二）集体合同的主要内容有哪些？
（三）集体合同与劳动合同有哪些不同？
（四）集体合同出现争议如何解决？
二、操作流程和文书范本
（一）操作流程
（二）文书范本
1?《北京市集体合同范本》
2?《深圳市集体合同范本》
第三节非全日制用工
一、常见问题和法律规定
（一）什么叫非全日制用工？
（二）非全日制用工的劳动合同应采取何种形式？
（三）从事非全日制用工的劳动者可以兼职吗？
（四）非全日制用工有试用期吗？
（五）非全日制用工如何计算和支付报酬？
（六）如何终止非全日制用工？
二、文书范本
《北京市劳动合同范本》（非全日制）
第四节服务期
一、常见问题和法律规定
（一）什么是服务期？
（二）什么是服务期协议？什么情况下可以订立服务期协议？
（三）服务期协议的主要内容有哪些？
（四）服务期的年限怎样确定？劳动合同期限与服务期不一致的如何处理？
案例4：劳动合同期满，但服务期尚未到期的，该如何处理？
（五）违反服务期协议如何处理？
案例5：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
（六）什么情况下，劳动者违反服务期协议无需支付违约金？
（七）什么情况下，用人单位解除服务期协议，劳动者仍需支付违约金？
二、文书范本
《服务期协议》
第五节 保密和竞业限制
一、常见问题和法律规定
（一）什么是商业秘密？
（二）什么是保密协议？保密协议包括哪些条款？
（三）适用保密协议的范围？
（四）违反保密协议如何处理？
（五）什么是“竞业限制”？
（六）什么是竞业限制协议？竞业限制协议包括哪些条款？

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