德国集体工资谈判制度 本书特色

德国劳资谈判的主体通常为工会与雇主联合会。极少情况下，工会也与单个企业展开谈判，某些情况下企业职工委员会也起到重要作用。德国劳资谈判的法律、经济、政治框架是如何构建而成的？德国的经验能否为中国所用？*后，本书探讨了该工资集体协商体系中是否存在值得中国借鉴的因素。

德国集体工资谈判制度 目录

**章　参与者：工会、雇主联合会、企业与企业职工委员会
　　一　工会的构成及其法律地位
　　二　雇主联合会的组成与法律地位
　　三　企业职工委员会制度作为补充
　　四　初步评价
第二章　工会与雇主在集体确定工资中的法律空间
　　一　劳资自治：缔结*低劳动条件的权利
　　二　在哪一层面上展开谈判？
　　三　劳资协议的效力
　　四　劳资协议生效后在企业中的实施
第三章　集体工资谈判流程
　　一　基本框架
　　二　准备谈判
　　三　工会意志的形成
　　四　具体谈判
　　五　调解
　　六　劳动斗争
第四章　劳资协议的经济与政治作用
　　一　现状
　　二　德国劳资自治的经验
　　三　结论
第五章　企业职工委员会介入劳资协议未规定领域
　　一　劳资协议未涉及的工资问题
　　二　企业职工委员会的共同决定权
　　三　共同决定程序
　　四　应用于劳资谈判？
第六章　跨国集体谈判展望
　　一　问题
　　二　欧盟劳资协议？
　　三　全球劳资协议？
第七章　对中国工资集体协商的思考
　　一　德国制度能否照搬至中国？
　　二　职工拥有平等机会的工资协商
　　三　罢工——制造社会动荡的一种方式？
沃尔夫冈?多伊普勒小传

德国集体工资谈判制度 作者简介

沃尔夫冈 多伊普勒，博士，德国不莱梅大学教授。长期研究德国劳资关系、劳动法等，为德国该领域著名教授。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

在线阅读