九、贯彻相互制衡观念的关键点
十、系统思考的和谐有序定律
十一、贯彻和谐有序观念的关键点
十二、系统思考的中正有矩定律
十三、贯彻中正有矩观念的关键
十四、管理效果定理
管理学第六公理：情境构筑公理
二、情境构筑的工具选配定律
三、情境构筑中的工具组合
四、情境构筑的针对行为定律
五、针对行为的效果保障途径
六、情境构筑的关注意愿定律
七、关注意愿的途径方式
八、情境构筑的确立预期定律
九、保证预期确定的条件
十、情境构筑的注入情感定律
十一、注入情感的途径方式
十二、情境构筑的情绪融和定律
十三、融合情绪的途径方式
十四、情境效能定理
管理学第七公理：管理交易公理
一、管理交易公理的内涵
二、管理交易的标的真实定律
三、标的真实要求达成的关键点
四、管理交易的等价限制定律
五、等价限制要求达成的关键点
六、管理交易的公平限制定律
七、公平限制要求达成的关键点
八、管理交易的利益共享定律
九、利益共享有效实施的关键点
十、管理交易的损失分担定律
十一、损失分担有效实施的关键点
十二、管理交易的惯性积累定律
十三、管理交易惯性积累的途径方式
十四、诚信约束定理
管理学第八公理：权力积聚公理
一、权力积聚公理的内涵
二、权力运用的尊严限制定律
三、权力运用失败的原因
四、权力运用的认同限制定律
五、保证管理效果的权力运用方式
六、权力积聚的依据依赖定律
七、权力依据的生成关联关系
八、权力积聚的运用依赖定律
九、权力积聚的发展趋势
十、权力效能定理
管理学第九公理：组织凝聚公理
一、组织凝聚公理内涵
二、组织凝聚的目标认同凝聚定律
三、目标认同凝聚作用形成的条件
四、组织凝聚的事业舞台吸引定律
六、组织凝聚的人际情感融和定律
七、保障人际情感融和作用的关键
八、组织凝聚的依附归属承载定律
九、保障依附归属承载作用的关键
十、组织凝聚的利益关联诱导定律
十一、保障利益关联诱导作用的关键
十二、组织凝聚的职责义务约束定律
十三、保障职责义务约束作用的关键
十四、组织效能定理
管理学第十公理：文化诱导公理
一、文化诱导公理的内涵
二、文化构成的信息束细胞定律
三、文化的发展演进过程分析
四、文化本质的“三共同”集合定律
五、“三共同”之间的关联关系
六、文化结构的层次要素定律
七、文化构成层次要素之间的关系
八、文化诱导的观念灌输定律
九、保障观念灌输作用形成的关键
十、文化诱导的理论征服定律
十一、保障理论征服作用的关键
十二、文化诱导的规则约束定律
十三、保证规则约束作用的关键
十四、文化诱导的习惯顺从定律
十五、保障习惯顺从作用的关键
十六、文化诱导的榜样示范定律
十七、保证榜样示范作用的关键
十八、文化诱导的艺术感染定律
十九、保证艺术感染作用的关键
二十、文化效能定理

舒化鲁说:管理学十大公理-规范化管理的基础理论图解 作者简介

　　舒化鲁先生，中南财经大学硕士研究生毕业，著名管理学家，企业规范化管理理论方法体系创建人，山东财经大学教授。 　　舒化鲁先生三十年如一日，专心从事管理学研究，公开发表论文100余篇，完成省部级以上课题六个，公开出版管理学专著16部。舒化鲁先生把源于西方的经济学、管理学、心理学、社会学、人类学、价值工程理论以及哲学、伦理学、政治学的最新研究成果与中国传统文化精髓相结合，创建了独树一帜的管理学理论。舒化鲁先生在企业管理咨询实践过程中研究管理学理论，在管理学理论研究过程中探索发展企业管理实施的技术方法，独创了一套系统完整且行之显效的企业规范化管理理论和技术方法体系。其所重构的管理学范式，超越当代占主导地位的管理学过程学派，开创了管理学公理体系研究的先河，为管理学由软科学发展为硬科学奠定了基础、确立了方向。

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