人与组织匹配:个体与组织价值观的互动观研究

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人与组织匹配:个体与组织价值观的互动观研究

人与组织匹配:个体与组织价值观的互动观研究

作者:陈卫旗著

开 本:21cm

书号ISBN:9787506836685

定价:44.0

出版时间:2014-01-01

出版社:中国书籍出版社

人与组织匹配:个体与组织价值观的互动观研究 本书特色

      陈卫旗编著的《人与组织匹配--个体与组织价值观的互动观研究》重点从人与组织价值观匹配角度对人与组织的相关问题进行了研究,不断地补充新的文献和实证数据,撰写成这本专著,力图完整地说明人一组织匹配的概念、测量方法、研究模式、匹配的形成机制和效应机制,以及未来研究应当关注的一些理论问题。《人与组织匹配--个体与组织价值观的互动观研究》适合两类读者:一类是从事人力资源管理和组织文化建设的管理实践者,另一类是对组织行为研究的特定领域有特殊兴趣的研究者和学生。

人与组织匹配:个体与组织价值观的互动观研究 内容简介

    陈卫旗编著的《人与组织匹配--个体与组织价值观的互动观研究》较系统地介绍了匹配研究的理论、研究结果,提供了大量的研究文献资料,并对该研究领域的一些深层的理论问题进行了探讨,提出值得进一步研究的理论问题,可以为未来的研究者提供文献基础和一些具有启发性的观念。

人与组织匹配:个体与组织价值观的互动观研究 目录

**章  人一组织匹配的概念、测量和理论问题  1.1引言  1.2人一组织匹配的概念界定和操作化  1.3其他形式的人一环境匹配  1.4匹配研究的不同思路  1.5人一组织匹配的测量与表征问题  1.6人一组织匹配的研究领域及理论热点问题  1.7本书的研究框架第二章  确定人一组织匹配的内容维度:价值观模型  2.1问题提出  2.2价值观分类学模型研究简述  2.3个体与组织价值观匹配研究常用的价值观分类模型  2.4不同性质的价值观及其匹配模式  2.5本章小结第三章  人一组织匹配效应研究文献综述  3.1引言  3.2人一组织匹配在组织进入阶段的作用  3.3人一组织匹配对个体态度、行为及工作结果的  影响  3.4p—o匹配对组织层面的结果变量的效应  3.5本章小结第四章  个体一组织价值观匹配对员工态度的效应:  差值法和多项式回归分析法的比较  4.1问题提出  4.2研究假设提出  4.3研究方法与过程  4.4个体一组织价值观一致性对员工态度的效应:  多项式回归分析  4.5个体一组织价值观一致性对员工态度的效应:  差值法的分析  4.6本章  研究结果的讨论与小结第五章  个体一组织价值观匹配对员工绩效和组织  公民行为的影响效应  5.1问题提出  5.2理论分析与假设  5.3研究方法与过程  5.4结果分析  5.5本章  研究结果的理论分析与小结第六章  人一组织匹配对员工态度的效应机制  6.1问题提出  6.2人一组织匹配的“需求满足”中介机制假设  6.3人一组织匹配的“内部整合机制”和“预’狈0机制”  假设  6.4本章小结第七章  任务特征对人一组织匹配与员工绩效关系  调节作用的实证研究  7.1问题提出  7.2理论分析与假设提出  7.3研究方法与过程  7.4结果分析  7.5本章小结与启示第八章  个体与不同层面环境匹配之间的整合关系  8.1问题提出  8.2不同层面p—e匹配的类型  8.3不同层面p—e匹配构思之间的区别与关联  8.4多维p—e匹配理论模型:是否存在总体  p—e匹配?  8.5不同层面p—e匹配的相对效应及其整合模式  8.6不同层面p—e匹配之间的中介关系及调节关系  8.7本章小结第九章  价值观对工作选择决策过程的影响:  “人一职务一组织匹配”决策策略的分析  9.1问题提出  9.2研究理论框架  9.3研究方法与过程  9.4结果分析  9.5本章  研究结果讨论与小结第十章  组织与个体的社会化策略对人一组织价值观  匹配的影响  10.1问题提出  10.2个体价值观及p一0匹配的变化发展:  社会化假设的证据  10.3组织社会化策略与个体自我社会化策略  10.4组织与个体的组织社会化策略对人一组织匹配  影响效应  lo.5实证研究:组织与个体社会化策略交互作用  对p—o匹配的影响  10.6本章小结参考文献
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