54.不把鸡蛋放在一个篮子里
第三篇　成功赢在顶层设计
　第十四章　为公司创造竞争优势
　　55.竞争优势的差异取决于价值链
　　56.细分市场就是为企业创造竞争优势
　　57.向竞争对手学习无异于邯郸学步
　第十五章　造势是推销公司的捷径
　　58.借势推销自己的公司
　　59.“谋势者”才能把握市场脉搏
　　60.扩大企业影响力是制胜的关键
　第十六章　健康的企业文化提升企业战斗力
　　61.企业文化是企业*为重要的财富
　　62.文化建设为企业凝聚人心
　　63.愿景是企业走向成功的指路明灯
　　64.拥有一流文化的企业才能所向无敌
　　65.诚信是*简单的持续竞争优势
　　66.文化建设也需要时常更新
　第十七章　追求完美永远没有错
　　67.善于发现与改进产品的不足
　　68.追求完美永无止境
　　69.产品要内外兼优
　　70.世界级的竞争，就是细节竞争
　　71.小疏忽带来大损失
　　72.魔鬼藏于细节
　　73.细节思维重在落实
　第十八章　沉下心来做品牌
　　74.强势品牌：打造品牌中的品牌
　　75.品牌的核心理念是被人们接受和认同
　　76.用耐心打造品牌
　　77.品牌传播建立在强健的传播信号上
　　78.舍得花钱才能做好品牌推广
　　79.以人为本是星巴克品牌的精髓
　第十九章　赢在创新
　　80.产品开发，赢在创新
　　81.企业创新的“三驾马车”：领导创新、观念创新、技术创新
　　82.企业应重视对创新理念的保护
　　83.注重创新型人才的选拔
　　84.华为：不创新，就灭亡
　　85.创新缔造微软神话
　　86.自我更新，才能避免淘汰
　第二十章　要有忧患意识
　　87.青蛙效应：不能满足于既得利益
　　88.死于安逸，兴于忧患
　　89.*大的风险就是没有危机意识
　　90.诚信经营能够有效规避危机
　　91.建立一套企业危机预警机制
第四篇　用制度管人按制度办事
　第二十一章　任何管理都需要制度规范
　　92.完善制度锻造企业制胜的秘密武器
　　93.制度为企业画出规矩方圆
　　94.家族企业更需要现代管理制度
　　95.制度不完善，滋生“潜规则”
　第二十二章　制度前进一小步，管理前进一大步
　　96.再好的制度也有老化的一天
　　97.不断修订才能保证制度的科学性
　　98.简化管理层次是优化制度管理的核心
　　99.无情的制度，有情的管理
　　100.让员工把不满讲出来
　　101.“经”与“权”——制度化管理的两大原则
　　102.制度管理不是一味求统一
　第二十三章　制度不是为一个人设计的
　　103.制度的字典里不存在“个人英雄主义”
　　104.人尽其才是制定企业机制的标准
　　105.如何设计完善的群体运行机制
　　106.赏罚分明才能让制度有理有据
　　107.柳传志：领导者也要服从规章　制度
　第二十四章　适宜的激励才能事半功倍
　　108.洞悉每个员工的真正需求
　　109.把握激励的及时原则
　　110.采取灵活的激励方式
　　111.激励不是天马行空的承诺
　　112.赶人上架也是一种有效激励
　　113.公平的激励机制才能赢得员工认同
　　114.关爱让员工因满足而产生报恩的心
　第二十五章　奖励向左，惩罚向右
　　115.激励胜于惩罚控制
　　116.与其惩罚，不如宽容
　　117.奖罚内容都需要明确化
　　118.激励员工是一种双赢模式
　　119.激励让员工跑起来
　　120.激励可以增加员工的忠诚度
第五篇　领导无形管理有道
　第二十六章　好员工不是管出来的
　　121.管理的终结是实现员工“自我管理”
　　122.打造“无为而治”的管理境界
　　123.因势利导，激发出下属的潜能
　　124.赏识是远远好于“管”的一种方法
　第二十七章　不该管的管得越少越好
　　125.独断专行是领导者的大忌
　　126.有效的领导力来自充分授权
　　127.注意调整集权和分权的结合点
　第二十八章　收放自如，授权要像放风筝
　　128.监控到位，才能实现授权效果*大化
　　129.相信你所选择的下属
　　130.授权也要讲究策略
　　131.放权有度，才能达到*好效果
　第二十九章　柔性管理，拢住员工之心
　　132.要学会爱护员工
　　133.让员工心情愉悦
　　134.对员工心存感恩
　　135.创造“以和而兴”的管理境界
　　136.和谐管理的秘诀在于尊重
　　137.不要让员工在你面前如坐针毡
　　138.用求教的方式给下属以自重感
　　139.加强与员工之间的情感交流
　第三十章　引进人才，激发团队活力
　　140.利用团队内冲突管理团队
　　141.鲶鱼效应：激发员工进取心
　　142.为“空降兵”搭建舞台
　　143.妥善处理“空降兵”与老员工的磨合
第六篇　不懂带人你就自己累
　第三十一章　员工成长：1+1>2
　　144.狼性培训：注重培养员工的捕猎能力
　　145.员工成长是企业长期保持领先的捷径
　　146.期望效应：你的期望是员工成长的动力
　　147.培训的终极目的是让员工得到进步
　第三十二章　培训人才才能赢“财”
　　148.重视员工培训是优秀企业的共性
　　149.培训员工：投入1美元，产出3美元
　　150.做好需求分析是员工培训的前提
　　151.员工培训不能生搬硬套，而应因材施教
　第三十三章　人才断档，公司运营会断链
　　152.使员工参与到工作实战中去
　　153.重视员工领导力的培养
　　154.构建有层次的人才团队
　第三十四章　适合比优秀更重要
　　155.*合适的才是*优秀的
　　156.根据员工的*佳状态来安排工作
　　157.把工作指派给*为合适的人
　　158.合适的员工是符合企业发展需要的人
　　159.把优秀的人才放到合适的岗位上
　　160.寻找的是有潜力的员工

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