组织行为与人力资源管理技能实训教程 本书特色

《组织行为与人力资源管理技能实训》是人力资源管理专业学生或人力资源管理从业人员的实训教材，《组织行为与人力资源管理技能实训》创造性概括了从事人力资源管理工作所需的八种基础技能，在巩固理论知识的基础上，提高受训对象的实际操作能力及综合素质，并为分工更细的人力资源管理岗位专业技能实训作好准备。《组织行为与人力资源管理技能实训》收集整理了大量来自组织管理和实训教学实践的案例，把技能练习与课堂组织结合，既提供了训练内容，又提供了课堂组织模式，能够有效地对实训对象进行管理和成绩评定。

组织行为与人力资源管理技能实训教程 目录

第1章  翻队组建与管理实训
  1.1  团队的基本理论
  1.2  技能实训
  1.3  练习与讲评
第2章  令性管理技能实训
  2.1  个性相关理论
  2.2  技能实训 
  2.3  练习与讲评 
第3章  工作满意度调查实训
  3.1  工作满意度调查的基本理论
  3.2  技能实训
  3.3  练习与讲评
第4章  沟通与冲突管理实训
  4.1  沟通基本理论
  4.2  冲突管理的基本理论
  4.3  技能实训
  4.4  练习与讲评
第5章  激励艺术实训
  5.1  激励相关理论
  5.2  技能实训 
  5.3  练习与讲评 
第6章  组织分桁实训
  6.1  组织分析的相关理论
  6.2  技能实训
  6.3  练习与讲评
第7章  流程分析实训
  7.1  流程分析的相关理论
  7.2  技能实训 
  7.3  练习与讲评
第8章  人力资源现状调查实训
  8.1  人力资源现状调查的基本理论
  8.2  技能实训
  8.3  练习与讲评 
第9章  工作分析实训
  9.1  工作分析的相关理论 
  9.2  技能实训
  9.3  练习与讲评
第10章  工作岗位设计实训
  10.1  工作岗位设计的相关理论
  10.2  技能实训 
  10.3  练习与讲评 
第11章  工作岗位弹价实调
  11.1  工作岗位评价的相关理论
  11.2  技能实训
  11.3  练习与讲评
第12章  人员招聘技能实训
  12.1  人员招聘的基本理论
  12.2  技能实训
  12.3  练习与讲评
第13章  员工培训与开发实训
  13.1  培训与开发的相关理论
  13.2  技能实训
  13.3  练习与讲评
第14章  绩效管理实训
  14.1  绩效管理的相关理论
  14.2  技能实训
  14.3  练习与讲评
第15章  薪酬体系设计实训
  15.1  薪酬体系设计的基本理论
  15.2  技能实训
  15.3  练习与讲评
  本章附录
主要参考文献  

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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