6.1.1　高新技术企业绩效考核人力资本产权逻辑的基本研究假设
　　6.1.2　人力资本产权化高新技术企业绩效考核模型的构建
　6.2　高新技术企业岗位贡献价值系数和员工行为调整系数的确定
　　6.2.1　研究方法的选择
　　6.2.2　高新技术企业岗位贡献价值系数的确定
　　6.2.3　高新技术企业员工行为调整系数的确定
　6.3　基于a公司个体人力资本产权激励实施的算例分析
　　6.3.1　人力资本产权激励对象的确定
　　6.3.2　岗位价值贡献系数的确定
　　6.3.3　员工行为调整系数的确定
　　6.3.4　个体人力资本剩余在a公司的分配
　6.4　本章小结
第7章　高新技术企业个体人力资本产权激励的实现：人力资本产权剩余模型
　7.1　基于人力资本产权剩余模型的高新技术企业个体人力资本产权激励实现
　　7.1.1　产权化高新技术企业个体人力资本剩余模型的建立
　　7.1.2　产权化绩效考核结果在高新技术企业人力资本产权剩余实现模型中的应用
　7.2　高新技术企业人力资本股权化
　　7.2.1　人力资本股权化形式及比较
　　7.2.2　上市高新技术企业个体人力资本股权化
　　7.2.3　非上市高新技术企业个体人力资本股权化
　7.3　基于a公司个体人力资本产权激励实现的算例分析
　　7.3.1　a公司人力资本产权激励对象剩余获得基本情况
　　7.3.2　人力资本产权剩余实现模型在a公司中的应用
　　7.3.3　a公司股票期权激励制度的实施
　7.4　本章小结
第8章　高新技术企业人力资本产权激励保障制度
　8.1　内部保障制度
　　8.1.1　优化企业治理结构
　　8.1.2　倡导人本主义文化
　　8.1.3　鼓励创新宽容失败
　　8.1.4　提供自由工作环境
　8.2　外部保障制度
　　8.2.1　完善人力资本产权市场
　　8.2.2　健全人力资本产权相关法律制度
　　8.2.3　规范人力资本股权化金融市场
　8.3　本章小结
第9章　总结与展望
　9.1　研究基本结论
　9.2　研究的创新点
　9.3　研究的局限性及未来研究的方向
附录：高新技术企业人力资本产权激励调查问卷
参考文献
后记

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