全身心地投入到工作中
认真地对待每一件事
每件事力求做到*好
做好每一件小事

第十章　好员工要能做到独当一面
管理者是十分需要专家型下属的。因为管理者不可能样样精通，他必须依赖这样的下属来保持企业的正常运转。没有专家型人才尽职尽责、严谨踏实的工作，管理者便立刻成了一个毫无用处的人。因此，如果你能精通业务，成为一个专家型人才，你就会成为企业不可或缺的人才，在企业中永远拥有立足之地。
管理者离不开独当一面的下属
有专长，也要戒“傲”
用知识武装自己的头脑
培养属于自己的核心竞争力
每时每刻都要求进步
将工作独立完成好
充分锻炼工作的独立性

第十一章　好员工要能做到满腔热忱
现在的企业中，每个人都承受着巨大的压力，同事间的竞争、工作方面的要求以及一些生活琐事，无时无刻不在冲击着每个人。若没有热忱做支撑，你很快就会在这种重压下倒下来。反过来，若能让热忱充满你的内心，让热忱做你“内心的神”，那么你将成为“工作中的神”，成为企业的优秀员工。
热忱是员工工作的灵魂
热忱才能保持积极向上的态度
用*佳状态来迎接工作
创造奇迹也需要热忱
积极主动是正确的态度
积极主动并不是埋头苦干

第十二章　好员工要能做到不找借口
要想成为一个优秀的员工，成为企业中受欢迎的人，就应该做到从不在工作中寻找任何的借口为自己开脱，而是努力把每一项工作尽力做到超出预期，*大限度地满足企业提出的要求。同时，对客户及同事提出的各种要求，也同样从不找任何借口推托或延迟。
任何时候都没有借口
善于寻找借口的人一事无成
努力克服找借口拖延的恶习
给自己的每天做一个规划
全神贯注才能做好事情
化繁为简，这样工作很轻松
表现自己的机会不能错过

第十三章　好员工要能做到自动自发
如果你是管理者，一定会希望下属能和自己一样，将企业的事当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，你要想在企业内立足，成为一个企业青睐和信赖的人，你就必须学会以管理者的心态对待工作，处处为企业着想，始终为企业努力。
假如你是企业的管理者
处处从企业利益出发
谨记工作中的忌讳
抱着感恩的心态工作
树立正确的工作价值观
学会控制你的工作情绪
以平和的心态工作和生活

第十四章　好员工要能做到精诚团结
优秀的员工要想成大事，必须学会合作，这样才可以弥补自己的不足，形成一股合力，掌握这种能力，才能让自己的事业不断向前。优秀的员工如果能主动加强与同事间的合作，巧妙凭借集体的力量完成任务，前途将一片光明。
与人合作才能把事情做好
提高团队合作精神
团结就是力量
学会与他人合作的策略
与同事一起携手并进
和同事相处的细节要谨记

第十五章　好员工要能做到创新学习
创新对于企业有着非常重大的意义。俗话说：“流水不腐，户枢不蠹。”对于员工来说只有具备创新的能力，才能在企业中拥有稳定的地位，受到领导重视。
创新贯穿于工作的始终
培养自己的创新能力很重要
有创意地进行你的工作
停止学习就会被淘汰出局

人选对了:事就成了 作者简介

赵知易，北京大学中文系毕业，曾担任高校教授以及多家主流刊物主编，从事书籍策划出版工作十余年，以学者完整的逻辑和写作人精密的洞察力，诠释每一部别具匠心的作品。

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