领导力核心:成为众人愿意追随的领导者:becoming a leader people want to follow 本书特色

《领导力核心》从布莱克布朗的故事说起。因在职位晋升中名落孙山而深感到困惑与挫败的布莱克辗转找到了他从前的导师——黛比布鲁斯特。黛比并没有直接回应布莱克的问题，而是让他去寻找他已故父亲的五个同事，他们每一个人都会为布莱克解答一个方面的困惑。 当布莱克集齐五个方面的时候，他终于找到了问题答案：在*终的角逐中，技能的缺乏往往不是令大多数领导者失败的原因，因为技能可以太容易地学到。如果不具备清晰的领导力特质，再多的技能素养都是不够的。更多的时候，领导者不能充分挖掘其自身潜力，是由核心问题导致的。这就是布莱克的*终启示。这本书告诉我们，领导力并非只是少数人的游戏，对于那些梦想活出生命的精彩、使得人们杖履相从的人来说，《领导力核心》这本书将为你提供*好的行动指南。

领导力核心:成为众人愿意追随的领导者:becoming a leader people want to follow 内容简介

本书从布莱克·布朗的故事说起。因在职位晋升中名落孙山而深感到困惑与挫败的布莱克辗转找到了他从前的导师 —— 黛比·布鲁斯特。黛比并没有直接回应布莱克的问题, 而是让他去寻找他已故父亲的五个同事, 他们每一个人都会为布莱克解答一个方面的困惑。

领导力核心:成为众人愿意追随的领导者:becoming a leader people want to follow 目录

 

帕特里克兰西奥尼（patrick lencloni）所作序言

导论：领导力品质     

领导者的与众不同     

当学生准备好了     

这不是真实的你     

领导者创造未来     

愿景激发勇气        

领导力的代价     

无可替代的智慧   

照照镜子  

我可以改变它

只关乎心灵 

下一步 

后记 

作者注释   

领导力核心自我评估

领导力核心:成为众人愿意追随的领导者:becoming a leader people want to follow 相关资料

 

对于那些具备勇气与品质来面对“心”型领导力激进特质的人来说，回报是极其丰厚的。当然，这些回报并不总是有形的，也不能保证什么，这或许回答了为什么少有领导者会采用这种方式。但极有可能的是，这本书将开始改变一切。对此，我满怀希望！

——帕特里克兰西奥尼，著名商业畅销书作家，畅销书《克服团队协作的五种障碍》作者

你拥有的最重要的领导力装备不是你的教养、你的经历或你的技能，而是你的心。本书中，马克对于如何运用你的心成为人们愿意追随的领导人给出了明确的诀窍。

——迈克尔·海厄特，《纽约时报》畅销书作家、托马斯·尼尔森集团前ceo

马克再次展示了小故事的强大威力。《领导力核心》将为未来数十年世界范围内的领导者提供指导。

——亨利·克劳德，领导力咨询师、心理学家、畅销书《界线》作者

《领导力核心》是一本给人惊喜的读物。马克·米勒的智慧使他有能力以浅显易懂的方式传达深刻的道理。本书超越策略和技巧将领导力推进到它最真实的形态——真正的你！

——丹·洛克威尔，作家、咨询师

马克·米勒奉献了一部杰作。太多有关领导力的书都自私地倡导获得提升，而本书强调了领导者的心。通过强调领导者之心，你确实能获得提升，但这是一个更令人满意的旅程。

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