——丹尼尔平克，畅销书《销售是人的本性》、《驱动力》作者
　　发掘、推广优秀员工智慧可以帮助你弄清高绩效员工的最佳态度和行为方式，让所有员工形成主人翁意识，甚至成为更好的领导者。
　　——帕沙特巴特，信诺公司学习总监
　　如果你希望创造出以客户为中心并与组织价值观保持一致的企业文化，从而极大地提升经营业绩，那就赶紧读读这本书吧！
　　——凯瑟琳泰克斯凯，教育专家，考克斯公司组织变革部门经理
　　本书讲述的是一种全新的促进组织行为发生转变的方法，该方法综合了神经科学的最新研究成果、正向偏离的知识以及其他的相关技术，最终能够提升组织绩效，这是我见过的最为科学的数据驱动方法。
　　——大卫洛克博士，畅销书《你的大脑在工作》作者，神经领导力研究所主任
　　这是一门新的科学，可以帮助普通员工成为优秀员工，使优秀员工走向卓越，它揭示了提升个人及团队影响力的过程，从而帮助他们超越竞争对手。
　　——《纽约时报》畅销书《答案》和《拥有一切》作者，praxisnow公司首席执行官

优秀员工的与众不同之处 作者简介

威廉西德曼，斯坦福大学博士毕业，曾担任许多大型组织，如惠普、英特尔、泰克、CVS药店和西尔斯等的经理或顾问，是公认的领导决策和绩效提升领域的专家，专业咨询公司Cerebyte的共同创办人、董事长兼首席执行官。 理查德戈巴维克，佩伯代因大学硕士毕业，于2002年加入Cerebyte，拥有27年销售、产品开发、组织发展和咨询经验，为詹特伦运动装、威富公司等大型组织提供指导。

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