新编企业劳动定额定员管理 本书特色

范灵主编的《新编企业劳动定额定员管理》系统地论述了企业劳动定额定员管理的工作内容，并结合图表介绍了劳动定额定员管理的工作原理和方法。全书共分十章，理论联系实际，内容新颖，系统全面，实践性强，集国内外定额定员学者研究之见解，汇集近年研究之成果。 　　本书可作为高等院校人力资源管理及相关专业的专业课教材，也可作为企事业单位人力资源管理部门的专业技能培训教材，还可作为劳动定额定员理论工作者和企业管理人员的参考书。

新编企业劳动定额定员管理 内容简介

本书系统地论述了企业劳动定额定员管理的工作内容, 并结合图表介绍了劳动定额定员管理的工作原理和方法。全书共分十一章, 理论联系实际, 内容新颖, 系统全面, 实践性强, 集国内外定额定员学者研究之见解, 汇集近年研究之成果。

新编企业劳动定额定员管理 目录

**章 企业劳动定额管理概述
　**节 劳动定额的定义和种类
　第二节 劳动定额管理的职能和作用
　第三节 劳动定额的内容与发展趋势
　第四节 劳动定额学的研究对象
第二章 企业的类型与生产过程和工时消耗分类
　**节 企业的生产过程和生产类型
　第二节 工序及其组成部分
　第三节 工时消耗的分类
第三章 劳动定额的制定方法
　**节 劳动定额的制定方法及技术分析
　第二节 工作日写实
　第三节 测时
　第四节 瞬时观察法
第四章 劳动定额水平
　**节 劳动定额水平的概念和意义
　第二节 劳动定额水平的考核方法
　第三节 劳动定额水平的种类及其演变
第五章 企业生产过程中的方法研究
　**节 方法研究的基本知识
　第二节 程序分析
　第三节 动作分析
第六章 时间定额标准制定的数学模型法与微机化管理
　**节 劳动定额标准的新概念
　第二节 时间定额标准的制定原理
　第三节 单因素图像法
　第四节 双因素图像法
　第五节 用对数坐标法建立数学模型
　第六节 时间定额数学模型的微机化管理
第七章 企业劳动定额生理和心理问题的研究
　**节 劳动定额工作中进行生理和心理研究的必要性
　第二节 生理心理分析在劳动定额中的运用
　第三节 疲劳研究
第八章 企业劳动定额管理的基础工作
　**节 劳动定额管理机构和管理制度
　第二节 劳动定额的贯彻和统计分析
　第三节 劳动定额的修订
第九章 劳动定额发展的新趋势
　**节 劳动定额的发展趋势
　第二节 国外对定额人员素质要求和我国定额人员素质建设
　第三节 概率正态坐标法
　第四节 积分频率法
　第五节 均方根法
　第六节 非肯定型时间计算法
第十章 劳动定额定员标准
　**节 劳动定额定员标准的制定和管理
　第二节 劳动定员标准的编制原理和方法
参考文献

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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