假如你是老板,会聘用现在的自己吗 本书特色

本书从员工的立场出发，引导员工从老板的角度，重新认识自己的工作，从内心开始，改变自己。改变对工作的态度，改变看工作的角度，改变干工作的方法。把自己当成老板，从老板的角度要求自己，让自己更加努力勤奋、更加忠诚敬业、更加踏实负责，提升能力为企业和老板创造更多的价值，拿出*好的成绩回报企业和老板给你的待遇……让老板从来不后悔聘用了自己，也让自己的位置牢不可破，并在不断改变的过程中成为老板*倚重的员工，成就*优秀的自己。反省对于已经身处职场的员工来说意义重大。因为这是一种换位思考，是在“是我非我”的语境中展开的反思。员工变成了老板，站在老板的位置，从老板的角度和利益出发，用老板的眼光和标准，来反省自己的工作、端正自己的态度、考察自己的表现、判断自己的正误、检验自己的效率。崭新的角度和标准，崭新的目光和认识，会让我们目光如炬，心境如镜，看见*真实、*客观、*全面的自己，发现工作中的不足，并迅速自觉地改正和完善，使自己成为老板*需要、*信任、*倚重、*离不开、*想聘用的人，不论是对企业、对老板，还是对员工自己，都极有意义。

假如你是老板,会聘用现在的自己吗 内容简介

不要抱怨：不公、怀才不遇……是金子总会发光的！每一个员工，或许都该问一问自己：假如我是老板，能聘用我吗？问题在哪里呢？欺骗自己容易，欺骗老板难！从老板的角度，重新找出自己的问题，从内心开始，改变自己，改变需要改变的工作态度、工作的方法、职业精神……

假如你是老板,会聘用现在的自己吗 目录

目录
**章 态度**，只会抱怨不懂感恩老板不会雇用你
感恩是一种珍视所有、懂得回报的表现，是一种极其谦卑却又极其热忱的情感。一个懂得感恩的人，自然也会收获更大的成功，这就是一个良性循环。当一个人懂得感恩的时候，怨气就会消融，因而变得快乐而充满力量。

1.用心感谢工作中获得的机会
2.珍惜工作，糊弄老板就是糊弄自己
3.远离抱怨，以老板的心态对待工作
4.抱怨不如改变，生气不如争气
5.换工作不如换态度
6.懂得知足，用感恩化解抱怨

第二章 忠诚敬业，你不是为老板打工而是为自己奋斗 目录 **章 态度**，只会抱怨不懂感恩老板不会雇用你 感恩是一种珍视所有、懂得回报的表现，是一种极其谦卑却又极其热忱的情感。一个懂得感恩的人，自然也会收获更大的成功，这就是一个良性循环。当一个人懂得感恩的时候，怨气就会消融，因而变得快乐而充满力量。 1.用心感谢工作中获得的机会 2.珍惜工作，糊弄老板就是糊弄自己 3.远离抱怨，以老板的心态对待工作 4.抱怨不如改变，生气不如争气 5.换工作不如换态度 6.懂得知足，用感恩化解抱怨 第二章 忠诚敬业，你不是为老板打工而是为自己奋斗 公司是一个所有人追求成功的平台！你不是在为老板打工，而是在为自己的将来打工，是给自己累积经验和财富。学会重视这个平台，尊重你的老板，全身心投入，不计较个人得失，以公司大局为重，迟早有一天，你会是公司*重要的那个人！ 1.忠诚是一个人的立业之基 2.忠于老板才能成就自己 3.以身作则，干一行爱一行 4.立足本职，在工作上严格要求自己 5.工作时间让私事靠边站 6.全身心投入，做好每一件事 第三章脚踏实地，少些浮躁多些务实才能得到老板赏识 不积跬步，无以至千里。想要实现梦想，就必须一步一个脚印地向前走。工作中不要弄虚作假、好高骛远，在自己的岗位上干好本职工作，少些浮躁多些务实才能积攒深厚的文化底蕴，才能更好地施展你的才能，规划好你的人生。 1.别以为偷奸耍滑瞒得过老板 2.诚实守信的员工老板*喜欢 3.想成功先从底层做起 4.踏踏实实，不弄虚作假 5.主动做一些分外的工作 6.一分付出，一分收获 第四章 尽职尽责，工作不负责在老板眼里就是不称职 责任是工作的导向，不要把目光盯在职位上，而要把目光放在责任上；不要把重心放在获取薪水上，而要把重心放在创造价值上。无论你所做的是什么样的工作，只要你能认真地勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重和敬意。 1.老板*欣赏认真负责的员工 2.遵章守纪，严格按制度办事 3.坚决服从，不要和老板对着干 4.说做就做，将工作落实到行动上 5.认真细致，工作中无小事 6.精心计划，合理安排工作时间 第五章自动自发，别拿“老板不在”当借口 做事要积极主动。任何一个员工，都不能只是被动地等待老板告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。 1.主动一些，不要只做老板吩咐你的事 2.坚决执行，拒绝任何借口 3.找借口和理由伤害*大的是自己 4.勤奋努力，每天多做一点点 5.动动脑筋，实干还要加巧干 6.要改掉拖延的恶习 第六章 敢于担当，不要把问题丢给老板 在企业的发展过程中，问题会时不时出现，就像每个人都会生病一样。所以，老板迫切需要的是那种能及时解决问题的人才。一个经常为老板解决问题的人，肯定能*先得到老板的青睐和提拔。敢于担当，做个能办事的人。这样，你的老板就会带着高职厚薪来找你! 1.勇于担当，老板的事就是自己的事 2.积极主动，乐于承接老板安排的“苦差事” 3.挺身而出，为老板排忧解难 4.尽心尽力，多为老板解决棘手难题 5.不怕失败，困难面前不放弃 6.沉着冷静，妥善处理突发事件 第七章 勇于创新，投机取巧不如给老板丰硕的创新成果 馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。能为公司赚钱的人，才是公司*需要的人。拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。 每个老板为了自己的利益，都只会留下那些业务能力*强的员工。 1.老板需要业绩，请拿出你的业绩 2.树立创新心态，创造工作价值 3.不墨守成规，敢于打破旧框框 4.灵活变通，学会另辟新径 5.巧妙节约，给老板省下的都是利润 第八章 善于合作，老板会毫不留情地剔掉不和谐因子 团队永远比个体更完美。无论你从事什么工作、处于什么环境，都无法脱离其他人的支持去独自完成所有事情。因此，我们要学会融入团队、依靠团队、感恩团队，因为这是一个合作共赢的时代，需要伟大团队的时代。 1.没有全能的个人只有全能的团队 2.单打独斗是对团队的亵渎 3.融入团队，真诚面对每个人 4.重视沟通，提高团队凝聚力 5.顾全大局，维护团队共同利益 6.学会分享，不独占团队成果 第九章 提升能力，做具有“工匠精神”的卓越员工 拥有过人的技能，是事业成功的必要条件。下决心掌握自己职业领域内的核心技术和技能，使自己变得比他人更精通、更专业，你才能成为具有工匠精神的员工。唯有这种态度，方可成就完美的技能。工作中有此态度，天下何事不可成？ 1.坚持学习，不要抱着文凭睡大觉 2.专注才能专业，成为行业不可或缺的专家型人才 3.精益求精，练就令人叹为观止的完美技艺 4.自我充电，别忽视闲暇时间的价值 5.终生学习，提高自己的职业竞争力 第十章 终身受雇，不做过客与老板同发展共命运 许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇用与被雇用的关系，甚至有意无意地将自己置于与老板对立的地位，这实在是一种错误的认识。企业不但是员工之间相互交流、相互沟通和相互协作的载体，也是员工学习进步和展示才华的载体。 1.看淡薪水，成长比薪水更重要 2.树立主人翁精神，把自己视为公司的主人 3.认同公司，不要“脚踏两只船” 4.危机之下，与老板共渡难关 5.保守商业秘密，不损害老板利益 6.和老板一起成长，铸造终身金饭碗 信息

 1/2    1 2 下一页 尾页

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

在线阅读