管理现象41 我给员工的提成也不少，你说为啥销量直线上升，但利润却没上去啊114
管理现象42 我拿钱带员工免费玩，给员工福利，员工为啥就不知足呢117
管理现象43 这位员工跟了我这么多年，也算是核心员工了，给他的工资*多，为啥就离职了呢120
管理现象44 人心难测啊，入股的时候大家说多个人多份力量，赚钱大家一起分，结果怎么就卷钱跑了呢122
管理现象45 老陈是老员工，你是新员工，给他多加薪很正常124
管理现象46 这是综合各种因素才给你安排的岗位，升职机会还是有的126
管理现象47 多亏了我们这些明智的管理者，要不公司早完蛋了128
管理现象48 新员工很有能力，要的薪资比老员工还高，怎么给他定底薪呢131
下篇 管理者自我修炼的那些“小事”
第5章 推己及人：遵守行为准则，员工才能“服你”135
管理现象49 我是企业老总，哪有时间记住一个小员工的名字135
管理现象50 下次业绩好了，肯定给大家更多的奖金，这次就不给了，希望你们不要抱怨137
管理现象51 公司问题这么多，我身为管理者抱怨一下怎么了140
管理现象52 你做事怎么拖拖拉拉的142
管理现象53 关于这个问题，还有刚才讲的那个问题，都是很重要的问题，还有那个问题145
管理现象54 我会不断提升自己的能力，带领大家进步147
管理现象55 管理者只有多读书，才能提高自己的人格魅力149
管理现象56 不管是管理者还是员工，都要不断提升自己的能力，做到让别人无法替代，才能勇闯天下152
管理现象57 让你们讲笑话不是为难你们，是为了让你们多多参与团队活动156
管理现象58 我是管理者，迟到怎么了？我是为了公司喝酒应酬才迟到的158
管理现象59 身为员工，就要学会奉献161
管理现象60 这事以前就是这么干的，这次准行，你们听我的就行了163
管理现象61 虽然以前跟他是同事，但是我现在是领导了，也要树立自己的权威吧166
第6章 处变不惊：面对问题，心态决定胜败170
管理现象62 年轻员工脾气太大，批评两句就不开心，说辞职就辞职，管理他们就得有点儿年轻人的心态170
管理现象63 我都快成员工眼中的敌人了，总感觉他们在跟我打游击172
管理现象64 老刘，你跟我干了那么多年，小李是年轻员工，他提的建议我不听，放心吧175
管理现象65 管理者要跟员工一起制定时间计划表178
管理现象66 你有没有认真工作，业绩这么差，还好意思跟我提关心180
管理现象67 员工的建议不重要，我是公司领导，我说了算182
管理现象68 没客户就没利润，员工有压力，我身为管理者压力更大185
管理现象69 一个新来的小孩，就敢天天说大话188
管理现象70 这名员工要超过我啊191
管理现象71 不说企业快倒闭了骗骗员工，员工能有动力工作吗193
管理现象72 小赵做事情不用脑子，骂他笨没问题196
第7章 人心向背：文化修炼，员工认可才行200
管理现象73 能加班就干，不能加班就走人200
管理现象74 我的团队就要把**文化推崇到极致！你们做事情要一次性做对203
管理现象75 这事我交给你了，你就大胆去做，多做多错多成长205
管理现象76 员工做事情怎么就不能多想想这事有什么好处呢207
管理现象77 员工是否快乐不重要，客户快乐才*重要210
管理现象78 我们公司员工之间一点儿矛盾都没有，真可谓一点儿大事都没有啊213
管理现象79 员工跟我关系不错，你说我怎么批评他啊215
管理现象80 这名员工总抱怨，他爱说什么说什么，不爱干就辞职，我不爱管他218
管理现象81 做事情必须做好危机预警，否则别做221
管理现象82 客户再刁钻也是客户，他能提出意见就证明他在乎我们223
管理现象83 员工一点儿集体意识都没有225
管理现象84 管理员工就要靠员工手册227
管理现象85 这个方案不错，那个方案也挺好，到底用哪个好呢229
管理现象86 把员工叫到办公室就为了跟他多沟通，他怎么就以为是找他麻烦呢231
管理现象87 带着员工“玩”比带着员工“吃”好处多234
管理现象88 员工的私事少拿到公司来说236

88个案例告诉你怎样带团队 作者简介

陆丰 安邦智业集团董事长，首席专家，亚洲家居建材装饰导师，家居建材装饰行业管理与营销专家，家居建材装饰行业颇具创新思想的专家，营销及销售讲师。数十家建材、家具企业特聘顾问。先后出版《建材家居就该这样卖》《家具就该这样卖》《临门一脚》《快速促单》等多部畅销著作。十余年培训经历，坚持原创研究。走访店面5000多家，深度拜访企业老总、经销商数千人。

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