领导风格、团队心理安全气氛与团队效能的关系研究 内容简介

本研究构建了领导风格、团队心理安全气氛、团队效能三者之间的研究模型, 采用权变分析法的思路分析了不同领导风格对团队效能产生的真实影响, 分析了团队心理安全气氛在其间所起的中介作用。领导风格、团队效能的研究量表在国内外经过众多理论及实践验证, 直接沿用并做相应修正成为研究量表。因为国内研究的不成熟及情境化的问题, 编制了适用中国文化情境的团队心理安全气氛量表, 探讨了团队心理安全气氛的结构维度, 研究得出团队心理安全气氛由直抒己见、互敬互重、人际冒险、彼此信任四个维度组成, 也基于此, 通过实证研究开发了适合中国情境的团队心理安全气氛量表。

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