如何启动黄金圈思维 本书特色

你是否经常感到有些困惑，激励我们每天努力工作、学习、生活与不断前行的内在动机到底是什么？你是否已经喝够了太多千篇一律的鸡汤，在你对工作生活丧失热情的时候，那些“做你喜欢的事”“找到你*的快乐所在”之类的建议虽然很正确，但却无法真的付诸行动。的确，在完成一些事情的时候会感到快乐，比如升职、加薪、完成了一个艰难项目等，但这种快乐往往是短暂的，快乐的激励效应会随着时间的流逝而递减。我们要如何度过一个快乐和下一个快乐之间的迷茫期，真正的得到满足感，更积极更主动地生活呢？

其实每个人、每个团队、每家公司都有一个“为什么”，它是深植内心的目标、理想或信念，是激情与灵感的源泉。找到自己的为什么不仅能重新点燃对工作的热情，得以做出更好的决定。它还能给我们一个崭新的视角，从而看见不一样的世界。如果你想要了解自己、团队、企业的“为什么”，这本书就是你的明智之选。
你是否经常感到有些困惑，激励我们每天努力工作、学习、生活与不断前行的内在动机到底是什么？你是否已经喝够了太多千篇一律的鸡汤，在你对工作生活丧失热情的时候，那些“做你喜欢的事”“找到你*的快乐所在”之类的建议虽然很正确，但却无法真的付诸行动。的确，在完成一些事情的时候会感到快乐，比如升职、加薪、完成了一个艰难项目等，但这种快乐往往是短暂的，快乐的激励效应会随着时间的流逝而递减。我们要如何度过一个快乐和下一个快乐之间的迷茫期，真正的得到满足感，更积极更主动地生活呢？ 其实每个人、每个团队、每家公司都有一个“为什么”，它是深植内心的目标、理想或信念，是激情与灵感的源泉。找到自己的为什么不仅能重新点燃对工作的热情，得以做出更好的决定。它还能给我们一个崭新的视角，从而看见不一样的世界。如果你想要了解自己、团队、企业的“为什么”，这本书就是你的明智之选。 如果你是一名企业家，找到自己的“为什么”后，可以将自己公司的非凡之处传达给员工和客户，为公司注入激情。如果你是一个普通员工，找到自己的“为什么”后，就可以重新唤醒*初的激情，有了这份激情，就算有一天离开公司去找一份新的工作，你也能够根据自己的“为什么”，重新找到让你收获满足感的工作。

如何启动黄金圈思维 内容简介

这本书, 是要告诉你如何把斯涅克富有洞见的思想应用到实际当中去。这样, 你就能在工作中找到激励和热情, 同时, 你又能感染你身边的其他人。通过详细的联系、图表和行动步骤, 这本新书可以在很多方面为你提供帮助。不论你是**次进入职场, 还是一个团队的领导, 还是你们公司的CEO, 本书的练习都会帮助你找到成功路线图。

如何启动黄金圈思维 目录

前言 启动黄金圈思维 引言 为什么要找到为什么 第1章 从为什么开始入门指南 第2章 找到你的为什么 第3章 找到为什么的个人指南 第4章 找到为什么的团队指南第 1 部分 第5章 找到为什么的团队指南第 2 部分 第6章 说出你的怎么做 第7章 践行你的主张:按你相信的付诸行动 附录 1工作坊中的常见问题 附录 2找到个人为什么的伙伴小贴士 附录 3找到团队为什么的促进者小贴士 致谢

如何启动黄金圈思维 相关资料

多年来，西蒙·斯涅克的黄金圈理论对我影响颇深。我的体会是，“为什么”是一个体系，正如书中“鸟巢为什么”所昭示的 ，组织中的每个人皆要从“为什么开始”。CEO首当其冲，既然是“仆人领袖”，那么为什么不能让员工成为德鲁克所期望的“每个人都是自己的CEO”呢?而员工角色是自主人、是创客，魂商应为主导，也就是我的潜力无穷，为什么不可以改变世界? !当然，前提是忘掉贴于自身的智商、情商的评价标签。由此“为什么”的目标指日可待，“我们才能一起改变世界”。 ——张瑞敏 海尔集团董事局主席、首席执行官 任何组织或个人都要有梦想，因为梦想就是*重要的领导力。以色列前总统西蒙.佩雷斯曾经说过:“ 你的梦想有多大，这个世界就有多大。”没有梦想，就没有使命，更没有对未来的憧憬。斯涅克的《如何启动黄金圈思维》会激发你的内在动机，让你发现一个不一样的世界!这是一本不可错过的好书。 ——杨壮 北大国发院金光讲席教授、北大国发院BiMBA商学院联席院长 无论个人和企业都追求成功，而成功又是逐步实现有价值的、预先设定的目标的过程。西蒙·斯涅克提出的“黄金圈思维”为个人和组织的成功提供了系统的思考方法，应用到个人和组织中，可以帮助个人和组织走向更有意义的成功道路。 ——孙贺影 美国领导管理发展中心(LMI)领导力教练、北京学悟做管理咨询有限公司总经理 我为什么创业?我为什么像20岁的小伙子一样奔跑？一方面是热爱，另一方面是我相信我和我的团队有能力来做这个事儿。斯涅克的《如何启动黄金圈思维》，如同马拉松赛事的发令枪，激励我们带着满满的兴奋与能量出发，跑向胜利的终点!我推荐大家阅读这本好书。 ——毛大庆 优客工场与共享际创始人、董事长；“毛线团”公益跑团团长 如何做到“追随内心的声音”，让工作少一些机械和干瘪，多几分生机和趣味?本书不仅有清晰的理念，而且为个人和团队都提供了实用的方法和步骤。一起来试试! ——康至军 HR转型突破中心创始人 每一个公司及每一个人的职业生涯，都可以分为三个层次:做什么( WHAT )、怎么做( HOW )和为什么(WHY) 。大多数人把注意力放在了前两者，所以我们会特别在意 “工作内容”与“工作方法”，但真正激励我们把工作做好，让每一天充满意义的，其实是第三个层次:为什么，为什么我们要做这件事?这本《如何启动黄金圈思维》，就是帮你或你的团队找到底层动机和意义的神奇指南。一旦你找到了你的WHY,你会发现每天都充满了积极的动力;一旦你让客户明白了你的WHY,你会发现他们会为之感召，与你携手同行。 ——微信公众号 [书单]( ID: bookselection )

 1/2    1 2 下一页 尾页

管理 一般管理学 管理学

在线阅读