打造铁军团队的7项修炼 本书特色

在本书中，创新变革的领导者霍利•伯克特阐明了任何历练成铁军团队必要的7项修炼：
建立学习型组织文化；
培养并共享领导力；
高效执行；
推动结果，不断改进；
培养并完善变革能力；
促进合作、沟通及共享；
拥抱创新的艺术。 在本书中，创新变革的领导者霍利•伯克特阐明了任何历练成铁军团队必要的7项修炼： 建立学习型组织文化； 培养并共享领导力； 高效执行； 推动结果，不断改进； 培养并完善变革能力； 促进合作、沟通及共享； 拥抱创新的艺术。 在这7项修炼中，*项是学习型组织文化。因为企业的首要任务的是成为一个高效的学习型组织，而非产品和利润。因为如果不能持续学习，根本就不可能有产品和利润。只有将学习的文化植根于企组织，才能应对动荡与快速变革的商业环境，从而确保组织的可持续发展。 这7项修炼，可以确保组织学习与发展的可持续性。书中有大量实用工具、行动项目和政府公共部门和企业的案例研究分析，指导你如何进行团队建设，打造一个彪悍、拥有超强执行力并产生卓越绩效、达成目标的铁军团队。

打造铁军团队的7项修炼 内容简介

一个彪悍、拥有超强执行力、产生卓越绩效、达成目标的铁军团队都需历经这7项修炼： 学习型文化/领导力培养/高效执行/结果导向/变革能力/合作沟通/创新。 书中有大量实用工具、行动项目和政府公共部门和企业的案例研究分析，指导你如何进行团队建设，打造一个彪悍、拥有超强执行力并产生卓越绩效、达成目标的铁军团队。

打造铁军团队的7项修炼 目录

《打造铁军团队的7 项修炼》获得的赞誉之词 前　言　 一直存在的困境 更多挑战 这本书有什么用 序　言　 这本书适合谁看 写作历程 本书的组织结构 思考 引　言　 案例一 案例二 学习如何才能在企业扎根呢 学习型组织是什么？为什么要成为学习型组织 学习型领导是什么 什么是可持续性？为什么要追求可持续性 对学习型领导的启示 当下的学习现状 努力面前 **章　在变革中进行学习管理 常见的弯路和障碍 可持续学习型组织的7 项修炼 7 项修炼价值何在 小结 第二章　学习型组织的可持续发展周期 变革和可持续周期 可持续周期的不同阶段 可持续学习型组织的特点 小结 第三章　修炼1 ：以文化为引领 转型的关键因素 小结 案例分析 案例回顾 第四章　修炼2 ：培养并共享领导力 高层领导倡导学习 争取到高层的投入与参与 领导的头号挑战 提高高层管理团队的效率 改进领导力发展项目 领导力从内部形成：建立自己的品牌 小结 案例分析 案例回顾 第五章　修炼3 ：高效执行 执行什么？为何执行 执行为何不力 如何应对：高效执行的要素 小结 案例分析 案例回顾 第六章　修炼4 ：推动结果，不断改进 对标、目标和影响力：这些基本因素仍然适用 提升投资回报率 测量与持续改进 分析的作用 可持续性与测量连续性 小结 案例分析 案例回顾 第七章　修炼5 ：培养并完善变革能力 作为战略需要的变革能力 作为变革推动者的学习型领导者 变革建筑师 变革战略家 变革催化剂 小结 案例分析 案例回顾 第八章　修炼6 ：促进合作、沟通及共享 为什么合作、沟通如此重要 建立合作关系面临的挑战 为合作做好准备 学习型领导的作用 小结 案例分析 案例回顾 第九章　修炼7 ：拥抱创新的艺术 技术推动学习创新 微学习 创新是核心能力 将创新作为一种思维模式 小结 案例分析 案例回顾 第十章　*后的思考 行动起来 附录一　铁军团队案例资料 附录二　可持续学习型组织的特点 附录三　计划、执行、检查、行动指南

打造铁军团队的7项修炼 相关资料

不要错过这个向*重要的学习专家学习的机会，你将学会如何建立、领导一种可以吸引人才、激发创新、优化绩效和提高生产力的可持续学习文化，并学会从这种文化中受益。本书提供了很多实用的策略、久经考验的日常实践做法及评估工具等，值得信赖，您一定会爱不释手，随时翻阅。 ——艾米•迪弗拉纳 人力资源认证机构首席执行官 本书令人信服，发人深省。它充分说明：从长远来看，领导一个可持续发展组织，关键在于将其打造为适应性强的学习型组织。霍莉•伯克特提出的7项修炼将改变组织专业发展的思维和行为，其影响力相当于柯维为个人职业发展提出的“高效能人士的七个习惯”。 ——蒂莫西•R. 布罗克 有用绩效机构创始人兼首席执行官 在本书中，霍莉•伯克特经过深入研究，提出了7项修炼，为我们提供了路线图，让我们可以一步步地推动文化建设、领导力形成、执行、创新和协作。她的框架简单明了，并附有实例、案例研究、模型和工具。 ——莫林•奥瑞 职场学习和绩效集团的创始人兼总裁 针对可持续的人才发展和职场绩效，本书介绍了一种有活力的成熟公式。霍莉•伯克特在书中列举了大量示例、图表和评估工具，条理清晰，综合全面，是专业人士改善学习和绩效的必备手头书。 ——达琳•M. 范•蒂姆 密歇根大学迪尔伯恩分校名誉副教授

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