上下联动与制度变迁-中国文化管理体制创新研究 本书特色

    本书从“上下联动”的角度，运用“制度变迁”的理论来分析我国文化管理体制的改革创新，共六章：**章阐述理论基础，即制度变迁理论，为透视我国文化管理体制改革提供有效的理论分析工具。第二章探讨传统文化管理体制的建立和演变过程，以及这一传统体制的特征。第三章分析传统文化管理体制的弊端及其改革兴起的条件与表现，包括改革的动力来源、约束条件与路径依赖。第四章分析正式组织在制度变迁中的地位和作用，由此引出驱动文化管理体制改革创新的主体问题。第五章提出以“上下联动”来推动我国文化管理体制创新的核心主题，探讨了上下联动与改革开放的关系，并以之观照文化管理体制创新所取得的进展与存在的障碍。第六章为本书的制度设计与政策建议部分，提出完善“上下联动”创新模式的制度设想与路径选择。

上下联动与制度变迁-中国文化管理体制创新研究 内容简介

　　从“上下联动”的角度，运用“制度变迁”的理论来分析我国文化管理体制的改革创新，共六章：**章阐述理论基础，即制度变迁理论，为透视我国文化管理体制改革提供有效的理论分析工具。第二章探讨传统文化管理体制的建立和演变过程，以及这一传统体制的特征。第三章分析传统文化管理体制的弊端及其改革兴起的条件与表现，包括改革的动力来源、约束条件与路径依赖。第四章分析正式组织在制度变迁中的地位和作用，由此引出驱动文化管理体制改革创新的主体问题。第五章提出以“上下联动”来推动我国文化管理体制创新的核心主题，探讨了上下联动与改革开放的关系，并以之观照文化管理体制创新所取得的进展与存在的障碍。第六章为《上下联动与制度变迁：中国文化管理体制创新研究》的制度设计与政策建议部分，提出完善“上下联动”创新模式的制度设想与路径选择。

上下联动与制度变迁-中国文化管理体制创新研究 目录

绪论中国文化管理体制改革的制度分析
一、研究缘起
二、研究现状
三、相关概念与分析框架

**章 制度变迁理论
**节 制度与制度研究
一、关于制度
二、关于制度研究
第二节 制度变迁理论
一、马奇和奥尔森的制度变迁理论
二、诺斯的制度变迁理论
三、历史制度主义的制度变迁理论
四、社会学制度主义的制度变迁理论
第三节 制度变迁理论在中国文化管理体制改革中的适用性
一、作为制度安排的文化管理体制
二、文化管理体制改革中的制度变迁
三、文化管理体制改革与当代中国的体制转型和制度创新

第二章 传统文化管理体制的建立、演变与特征
**节 传统文化管理体制的建立（1949-1956）
一、传统文化管理体制建立的基础条件
二、传统文化管理体制的组织架构、运作机制与制度规范
三、传统文化管理体制建立的经验来源
第二节 传统文化管理体制的演变
一、新中国成立初期文化管理体制的演化（1956-1965）
二、“文革”对传统文化管理体制的破坏（1966-1976）
三、新时期文化管理体制的修复（1977-1979）
第三节 传统文化管理体制的特征
一、文化管理的政治化
二、文化管理的集权化
三、文化管理的规制化
四、文化管理的专业化

第三章 传统文化管理体制的弊端及其改革的兴起
**节 传统文化管理体制的制度弊端
一、政治化导致了文化的泛意识形态化
二、集权化排斥了多元共治格局的建立
三、规制化导致了资源配置的低效与激励机制的缺失
四、专业化导致了管理机构的膨胀和管理成本的提高
第二节 当代文化管理体制改革的兴起与进展
一、文化管理体制改革兴起的背景与条件
二、文化管理体制改革兴起的表现及其阶段性进展
第三节 改革的动力来源、约束条件与路径依赖
一、激励机制：文化管理体制改革的动力来源
二、改革成本：文化管理体制改革的约束条件
三、变与不变：文化管理体制改革的路径依赖

第四章 制度变迁的组织因素：文化管理体制改革的主体分析
**节 组织与制度变迁
一、马奇、奥尔森的组织与制度理论
二、强制性制度变迁与诱导性制度变迁中的组织
三、诺斯等人的两大行动集团理论
第二节 我国文化管理的组织主体
一、中央政府及其文化主管部门
二、地方政府及其文化主管部门
三、微观文化主体
第三节 三大组织主体与文化管理体制改革
一、中央政府与文化管理体制改革
二、地方政府与文化管理体制改革
三、微观主体与文化管理体制改革

第五章 上下联动与文化管理体制创新
**节 上下联动与改革开放
一、我国传统社会主义体制中的上下关系
二、上下联动是改革开放成功实践的经验总结
三、上下联动是当代中国制度创新的基本模式
第二节 上下联动与文化管理体制的改革创新212，
一、上下联动与文化管理体制的渐进改革
二、上下联动与我国文化管理的制度创新
第三节 从上下联动看文化管理体制创新的障碍
一、党政关系与职能分工的模糊
二、中央集权与地方分权的悖论

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