公共部门人力资源开发与管理(第二版)(21世纪公共管理系列教材;“十一五”国家级规划教材) 内容简介

本教材的第二版即是当今公共部门人力资源开发与管理知识演进的综合体现，近年来，随着公共部门改革的提速，政府的开放性和透明性不断增强，公共部门人力资源管理从理念思维到技术工具都在快速更新。为了满足读者对公共部门人力资源管理新知识、新技能、新方法的需要，教材修订的内容动态地反映了知识体系中新的变化，期待能够给读者带来更有价值的管理知识。

公共部门人力资源开发与管理(第二版)(21世纪公共管理系列教材;“十一五”国家级规划教材) 目录

第1篇 公共部门人力资源管理的性质和环境
第1章 导论
1.1 人力资源管理与公共部门的基本概念
1.2 公共部门人力资源管理的性质
1.3 公共部门人力资源管理的目标
1.4 公共部门人力资源管理的基本功能
1.5 本书的结构安排
本章小结
关键术语
复习思考题
第2章 公共部门人事行政的基本制度安排
2.1 国家公务员制度的缘起与理论基础
2.2 国家公务员制度的特征与运行机制
2.3 国家公务员制度的发展与面对的挑战
2.4 中国公务员制度的改革与完善
本章小结
关键术语
复习思考题
第3章 变革中的公共部门人事行政管理：迈向人力资源管理模式
3.1 公共部门走向人力资源管理模式的变革动力
3.2 变革中公共部门人力资源管理的价值与方向
3.3 变革中公共部门人力资源管理机构的角色和责任
3.4 变革中公共部门人力资源管理者的知能和道德守则
本章小结
关键术语
复习思考题
第4章 公共部门人力资源管理的法律环境
4.1 公共部门人力资源管理的法律体系
4.2 公共部门与公职人员的法律关系
4.3 公职人员的宪法权利与相关的法律问题
4.4 公职人员权利、义务的法律规定
4.5 公共部门人力资源管理机构的法律责任
本章小结
关键术语
复习思考题
第2篇 公共部门人力资源战略管理与资源配置
第5章 公共部门人力资源战略管理
5.1 战略管理的基本理论
5.2 人力资源战略问题与环境评价
5.3 人力资源战略的制定
5.4 人力资源战略的实施与评价
本章小结
关键术语
复习思考题
第6章 公共部门的工作分析与职位评价
第7章 公共部门的职位管理与人员分类管理
第8章 公共部门人员招募与甄选
第3篇 公共部门人力资源的激励与开发
第9章 公共部门员工绩效考核
第10章 公共部门员工的职业发展管理
第11章 公共部门人力资源的培训与开发
第12章 公共部门人力资源的薪酬设计与管理
第13章 公共部门人力资源管理中的福利与保险
第4篇 公共部门人力资源管理的发展与展望
第14章 公共部门人力资源管理的发展趋势

公共部门人力资源开发与管理(第二版)(21世纪公共管理系列教材;“十一五”国家级规划教材) 作者简介

孙柏瑛，女，1963年11月生。北京大学政府管理学院管理学博士，现任中国人民大学公共管理学院行政管理学系副教授。主要研究领域有地方治理、公共组织变革和公共部门人力资源管理。在国家核心期刊发表学术论文20多篇，著有《公共部门人力资源开发与管理》。主持国家社会科学基金项目“关于公民参与社区决策的思考与建议”，并参与“危机状态下的政府管理”、“中国。政府形象战略”等国家重大课题的研究和写作。

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