干部工作中预防腐败问题研究 节选

《干部工作中预防腐败问题研究》主要从三方面论及干部工作中预防腐败问题：一是关注干部的选拔环节，认为改变干部选拔的旧思维，订立客观科学的选拔标准，并不断创新选拔工作机制，能够规避干部“入口”与”楼梯口”出现的腐败。量是突出干部的自身修养，认为加强干部的官德建设与理想信念教育，通过不断学习来提升干部自身素养，能够孕育干部廉洁的生长机制。三是强调制度作用，认为加大教管力度，能够有防范在重点领域和重点部门腐败。

干部工作中预防腐败问题研究 相关资料

（一）年龄的考察与认定应科学地分解年龄指标，从实际年龄、心理年龄与生理年龄三个方面对年轻化加以考察与认定。一个人的实际年龄原本是无法改变的，但随着年轻化的推进，特别是年龄硬性标准的制定，使得相当一部分干部出现年龄恐慌，导致了干部工作领域中的“年龄腐败”——不适当改小自己的年龄以适应年轻化要求的问题，这种行为使得真实年龄的获知也需要仔细地查证。心理年龄需要考察认定，科学上将人的一生划分为八个心理时期，即胎儿期、乳儿期、幼儿期、学龄期、青少年期、青年期、中年期、老年期，每个心理年龄期都有不同的心理特点，根据不同时期的心理特点可以推测一个人的生理年龄。生理年龄也需要考察认定，可以通过瞳孔大小、大脑活性、眼角膜环、皮肤弹性、反射动作、平衡等指标加以衡量。与实际年龄相比，心理年龄与生理年龄是全新的概念，更能代表一个人的生命活力。考察认定干部的三种年龄，需要权威的部门、严谨的态度和科学的手段，既要加大户籍管理力度，避免篡改年龄的做法，又要运用信息平台、数据库、医学、生理学、体育学等相关知识对干部的心理年龄与生理年龄加以科学地检测，避免个别干部在年龄方面做手脚。

干部工作中预防腐败问题研究 作者简介

于学强，山东茌平人，法学博士，山东大学政治学与公共管理学院博士后，山东省世界社会主义共产主义研究基地副教授，硕士生导师，聊城大学廉政研究中心秘书。近年。主要从事干部队伍建设研究，出版了个人学术专著《中国干部选拔的问题与对策研究》，在《当代世界与社会.主义》等核心期刊发表学术论文十余篇，多篇为人大复印资料《中国共产党》、《党建研究参考资料》、《党建研究纵横谈》全文转载或收录。

 2/2   首页 上一页 1 2

政治军事 政治 中国政治

在线阅读