一、新形势下人民团体的转型发展
　　　二、长宁区工青妇组织联系、服务和管理社会组织的主要做法
　　　三、人民团体转型发展模式探索的实践意义
　第六章　社会组织管理体制创新：以上海市长宁区为例(三)
　　**节　科学化：建立分类管理分级负责的管理体制
　　　一、建立分类管理的基本格局
　　　二、构建分级负责的管理体制
　　第二节　枢纽型：创新社会组织管理体制
　　　一、长宁区探索“枢纽型”管理体制的背景
　　　二、长宁区“枢纽型”管理体制的形成与特点
　　　三、长宁区“枢纽型”管理体制的作用
　　第三节　制度化：积极探索政府向社会组织购买公共服务
　　　一、长宁区推进政府购买公共服务的背景
　　　二、长宁区推进政府购买公共服务的主要做法
　　　三、长宁区推进政府购买公共服务初步成效
实践篇　(下)
　第七章　社会组织党建总论：以上海市长宁区为例(四)
　　**节　长宁区社会组织党建的发展历程
　　　一、起步探索阶段：探索社区党建向社会组织拓展的新课　题
　　　二、全面推进阶段：构建以块为主的社会组织党建工作管理新格局
　　　三、规范提高阶段：深化适应社会建设要求的党组织活动新形式
　　第二节　长宁区创新社会组织党建的基本经验
　　　一、创新领导体制
　　　二、优化组织设置
　　　三、加强分类指导
　　　四、创新工作载体
　　　五、加强文化建设
　　　六、完善支撑保障
　第八章　社会组织党建特写：以上海市长宁区为例(五)
　　**节　长宁区社会团体党建
　　　一、长宁区社会团体党建的基本情况和特点
　　　二、长宁区加强社会团体党建的具体实践
　　第二节　长宁区民办非企业党建
　　　一、长宁区民办非企业党建基本情况和特点
　　　二、长宁区加强民办非企业党建的具体实践
　　第三节　长宁区群众团队党建
　　　一、长宁区群众团队党建的基本情况和特点
　　　二、长宁区群众团队党建的具体实践
展望篇
　第九章　机遇与挑战：我国社会组织面临的时代考验
　　**节　社会组织发展面临的新机遇
　　　一、基础：社会结构的深刻变动
　　　二、空间：社会管理体制的改革
　　　三、契机：人民群众公共服务需求的不断增长
　　　四、助力：公民自主意识和志愿参与热情的提升
　　第二节　社会组织发展存在的现实问题
　　　一、社会资源不足
　　　二、制度建设滞后
　　　三、内部治理机制不健全
　　　四、党组织建设不科学
　第十章　理念与路径：政党、政府与社会组织的良性互动
　　**节　理念：合作型领导关系——“自治与控制的超越”
　　第二节　路径之一：政府职能转变
　　　一、创新社会管理模式
　　　二、构建政府与社会组织合作伙伴关系
　　第三节　路径之二：拓展社会组织的发展空间
　　　一、政府由控制式监管向发展式监管转变
　　　二、增强社会组织自主发展的能力
　　第四节　路径之三：中国共产党对社会组织的嵌入
　　　一、辩证看待，执政党与社会组织的“互相认同”
　　　二、转变策略，执政党实现对社会组织的嵌入
　　　三、适应需求，构建社会组织党建工作新格局
　　　四、良性循环，党组织和社会组织形成“共振效应”
附录一　长宁区社会组织发展现状调查问卷
附录二　《长宁区加强社会组织建设实施意见》
附录三　《长宁区政府购买公共服务暂行办法》
参考文献

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