效度新理念与中特色党政干部选技有效性-新观点新学说学术沙龙文集-95 本书特色

目前，对于公开选拔党政干部，社会上有不同意见的评论，学术界也有不同的认识。澄清模糊的认识，探讨提高选拔工作有效性的途径，无疑是一件很有意义的事情。坚持人才选拔工作的科学化发展道路，不断提高考试的质量水平，需要专业理论工作者和实践应用领域专家的共同努力。中国科协举办这样一次学术交流活动，请来心理测量专家和长期从事人才选拔工作的专家领导，围绕效度理念和中国特色党政干部选拔有效性的主题，畅所欲言，各抒己见。希望在观点碰撞过程中，产生创造性的观点。这对提高干部选拔工作的有效性，不断提高考试质量，完善考试制度，将会做出积极的贡献。感谢中国科协对心理学理论建设工作的支持，感谢到会各位专家的积极参与，希望这次研讨活动，为中国的人事制度改革做出应有的贡献。

效度新理念与中特色党政干部选技有效性-新观点新学说学术沙龙文集-95 内容简介

公务员选拔该怎么选？现在的制度有什么问题？听命题专家议论议论 

效度新理念与中特色党政干部选技有效性-新观点新学说学术沙龙文集-95 目录

目录议题一：效度理论与应用的新进展 测验效度概念的新发展谢小庆议题二：党政干部的心理品质及其测评议题三：党政干部选拔的有效性及其相关问题延伸阅读效度概念发展与评价范式转变：从库恩和波普尔到图尔敏的科学哲学演进专家简介部分媒体报道 后　记

效度新理念与中特色党政干部选技有效性-新观点新学说学术沙龙文集-95 作者简介

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