党政领导干部考核评价

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党政领导干部考核评价

党政领导干部考核评价

作者:方振邦

开 本:16开

书号ISBN:9787300267135

定价:68.0

出版时间:2019-04-01

出版社:人民大学

党政领导干部考核评价 本书特色

中国共产党在领导中国革命、建设和改革开放的伟大征程中,始终高度重视党的干部工作。党的十九大报告强调“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制”。就党政领导干部这一特殊群体的科学管理做出及时回应,不断丰富和发展新时代中国特色社会主义党建思想,是公共管理学者需要认真思考的重要问题。
本书由十章 构成,分别介绍或论述了党政领导干部考核评价的概念和理论基础、发展历程、体系发展脉络、中国历朝和国外实践、主要的工具和方法以及考核评价的内容设计、方法改进、结果运用及组织实施。在思路上,采用干部考核评价研究的主流范式,按照计划、监控、评价和反馈的流程,对考核的内容、周期、主体、方法和结果应用等关键决策予以分别叙述。内容安排力求点面结合,一方面突出领导干部实绩考核,同时尽可能覆盖干部德、能、勤、绩、廉的综合考核,另一方面突出平衡计分卡这一战略性绩效管理工具,同时尽可能更加全面地论及干部考核评价的其他主流方法。全书构思与行文的*终目的是使其能够*程度地契合当前干部考核评价的制度约束、实践需求和习惯做法,对实际工作有所助益。
希望本书能够为公共组织人力资源学习和研究者提供讨论之资,为从事干部人事管理工作的实践者提供理论参考,为广大领导干部更好地审视自身、评价他人进而改进工作提供借鉴。

党政领导干部考核评价 作者简介

方振邦,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长,教授、博士生导师,公共组织绩效管理研究中心主任;中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家、人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员。主要研究领域为人力资源开发与管理、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用、管理思想的演变等。主持国家社科基金项目及中共中央组织部、人力资源和社会保障部委托课题等10余项;著(编)有《管理百年》《战略性人力资源管理》《公共部门人力资源管理》《战略性绩效管理》《政府绩效管理》等专著和教材20余部。
罗海元,管理学博士,中央财经大学政府管理学院讲师,研究方向为政府绩效管理、人才测评与干部选拔、平衡计分卡应用研究。出版《党政领导干部选拔任用制度与方式研究》、《政府绩效测量与评估方法:系统、过程与工具》、《战略性绩效管理》(第三版)等专著和教材。

党政领导干部考核评价 9787300267135

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