劳动人事争议处理 内容简介

　　《劳动人事争议处理》分为八章，主要特点体现在以下“五突出”：一是突出法律实施的*新成果。《劳动人事争议处理》**章介绍了《劳动争议调解仲裁法》在调解仲裁制度设计上的改革与创新，如：部分案件实行有条件的“一裁终局”；作为核心制度，鼓励和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼；使读者对法律实施情况有深刻理解和把握。二是突出劳动人事争议调解仲裁制度整合。《劳动人事争议处理》第二章介绍了劳动人事争议调解仲裁组织机构逐步整合、统一管理的成果。三是突出劳动人事争议处理重点环节 。《劳动人事争议处理》第三章至第六章介绍了法律规定的协商、调解、仲裁、诉讼等争议处理的四个环节 ，特别是强调充分发挥调解“案结事了人和”和仲裁“快捷、灵活、低成本”的优势。四是突出争议处理的前瞻性。随着事业单位分类改革“大幕”拉开和《事业单位人事管理暂行条例》的出台，潜在的人事争议特别是事业单位编外人员争议会凸显出来，《劳动人事争议处理》第七章让读者对人事争议处理的特点和法律适用有较为准确的把握。五是突出争议处理的理论性与实践性相结合。《劳动人事争议处理》第八章收录了在争议处理实践中占80%以上的劳动报酬、社会保险、经济补偿金违约金赔偿金、终止和解除劳动合同、劳务派遣等劳动争议典型案例和事业单位易发多发的履行聘用合同、辞职和辞退等人事争议典型案例，通过“以案说法”的方式，重在提高读者分析和解决实际问题的能力。

劳动人事争议处理 目录

**章　劳动人事争议处理概述
　　本章要点
　　导读案例
　**节　劳动人事争议的概念
　　一、劳动争议与人事争议
　　二、个别劳动争议与集体劳动争议
　　三、权利争议与利益争议
　　四、争议的构成要素
　第二节　劳动人事争议的特点
　　一、劳动人事争议的特点
　　二、劳动人事争议的解决途径
　第三节　我国劳动人事争议处理制度
　　一、劳动人事争议处理制度历史沿革
　　二、我国现阶段的劳动人事争议处理制度
　　三、劳动人事争议处理工作发展趋势

劳动人事争议处理 作者简介

　　王振麒，现任人力资源和社会保障部调解仲裁管理司副司长。 　　他参与制定《企业劳动争议协商调解规定》等《劳动争议调解仲裁法》配套规章政策；曾参与协调处理多起因劳动保障问题引发的在全国有重大影响的群体性事件；平时善于钻研和总结，积极探索劳动人事争议处理工作规律，曾牵头编写了《劳动争议处理工作手册（第五、六辑）》，参与编写了《劳动保障事业发展五十年》、《劳动法精要》、《劳动争议调解仲裁法讲座》等书籍，在《中国劳动保障报》、《中国律师报》、《中国劳动》等报刊上发表文章数十篇。

法律 高等法律教材教辅 劳动与社会保障法

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