平衡与和谐-转型期工会与劳动关系问题研究 本书特色

劳动关系、经济法、工会工作研究人员

平衡与和谐-转型期工会与劳动关系问题研究 内容简介

为了在基本公共服务均等化与转移支付之间建立了明确的理论联系，著作从消费受益及*低公平角度阐述基本公共服务均等化的理论内涵，以强调消费（权利）的平等，以及起点与过程上的公平，进而，运用公共资金成本理论的*新进展，建立了多级政府条件下的公共资金边际成本（mcpf）和公共产品边际收益（mbpg）分析框架，基于可计算一般均衡技术及计量经济学方法，在涵盖政府间收入分享、事权归属与转移支付三方格局的基础上，阐述中国政府间财政关系和转移支付优化配置的理论思路，并以义务教育为例，进行了均等化方案的设计研究。。

平衡与和谐-转型期工会与劳动关系问题研究 目录

前言
工会理论劳动关系
我国新经济组织工会维权问题初探
外商投资企业立法及劳动关系的特征
非公有制企业工会与企业行政关系探析
工会在构建和谐劳动关系中的作用
工会在劳动争议调解中作用的思考
工会在劳动争议多元调解格局中的地位和作用
工会法劳动法
工会法律关系刍议
工会经费和财产的法律保护
法人制度理论视野下的工会法人资格
内地和香港有关欠薪立法的比较研究
劳动合同与集体合同
工会如何在《劳动合同法》实施中发挥作用
国有企业集体合同内容的两点思考
关于集体合同的履行若干问题研究
加强工资集体协商立法的几点思考
地方性集体合同立法的特点及发展趋势
职工董事职工监事
我国职工董事、职工监事制度法律问题研究
职工董事、监事法律地位研究
职工董事职工监事制度立法现状及前瞻
非公企业建立职工董事监事制度法律研究
企业民主管理
非公企业民主管理的法律思考
非公有制企业民主管理的立法趋势
企业民主管理立法面临问题和解决思路
企业民主管理与法律责任
公司法
西方国家公司法中职工参与制度研究
职工持股会法律地位研究
公司职工民主管理的理论与立法研究
公司法修改对职工民主管理的影响
经济法破产法
关于经济法本质二重性的思考
破产法与破产企业职工安置
破产法与破产企业职工权益保障
后 记

平衡与和谐-转型期工会与劳动关系问题研究 作者简介

杨冬梅 毕业于北京大学法律系经济法专业，法学硕士。现为中国劳动关系学院工会学院院长、教授、硕士生导师。长期从事工会和劳动法律、工会理论与工会工作、劳动关系等方面的教学和研究工作。主持或承担全国总工会、北京市哲学社会科学“十五”规划项目、全国工会学研究会及世界银行等多项研究课题。出版《职工董事职工监事制度研究》等3部专著，与他人合作出版《经济全球化与中国劳动关系重建》等十余部著作和教材，在相关刊物上发表《法人制度理论视野下的工会法人资格》、《非公有制企业工会与企业行政关系探析》、《加强工资集体协商立法的几点思考》等论文60余篇。曾获全国三八红旗手、第四届中央直属机关十大杰出青年、北京市成人院校优秀中青年骨干教师等荣誉称号，2012年当选为党的十八大代表。

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