企业法律顾问实战业务手记 本书特色

　　书稿分四篇，**篇是收集了给所服务单位在劳动人事工作方面出具的意见和建议，涉及的内容主要有规范用工要点、用工性质、用工风险、劳务用工、集体合同、劳务派遣，人员招聘、用工合同的签订、用工合同的履行与变更、用工合同的终止解除，工时制度、加班费的计算、女职工的特殊保护、休假制度、岗位职级的管理、职工档案管理、社会保险、企业年金等。第二篇是收集了企业设立、治理、改制、解散方面的法律意见，内容涉及到新《公司法》对公司制度的影响、设立分公司的风险提示、公司分支机构及各自之特征、企业内部治理、管理、公司僵局的解决、国有股权的处置、经营者持股、股东与子公司的关系、投融资风险提示、技术出资及撤资、出资不到位的后果、撤回对公司出资的途径、企业改制风险提示、改制的内容与程序、产权(股权)转让及风险提示、股权置换、企业解散等法律意见。第三篇是收集了商务合同方面的法律意见，内容主要涉及到商务合同的管理、技术合同、承包性劳务合同、买卖合同、工程合同、租赁合同、增资扩股合同、保修协议、债权债务合同管理、合同纠纷、终止合同需要注意的法律问题等。第四篇收集的是除上述三种单位主要涉及的法律业务外，其它方面的工作意见，主要包括企业诉讼风险防范与应对、知识产权保护与侵权应对、房地产开发、买卖、租赁等。由于本书稿都是作者在为顾问单位服务工作中，为解决不同单位、不同时期、不同关注点的咨询、顾虑等实际问题出具的实操性意见，是实际工作书稿，其体系与其它书稿相比，虽欠缺系统性，但实操性无疑非常强，非常适合入门企业法律顾问和企业中高层管理者阅读、使用。

企业法律顾问实战业务手记 内容简介

　　企业人力资本管理、公司治理结构以及企业外部经济活动是企业经营管理过程中存在法律风险*多的三大领域，也是考虑企业法律顾问扎实业务能力的三大领域。在这三大领域内，法律顾问的职责一般是通过各种内容各种形式的法律意见书用以规避和解决法律风险。 　　本书没有所谓的情怀和鸡汤。 　　只有扎扎实实、信息丰富、拿来就用的120多份法律意见书以及70多份总结反思法律顾问工作的业务手记。

企业法律顾问实战业务手记 目录

**篇　劳动人事关系处理业务手记
　一、用工性质选择的法律风险提示
　　实例　事业单位应如何选择用工合同文本?
　　实例　事业单位应如何设计用工类型?
　　实例　对某顾问单位用工模式的法律风险分析
　　实例　对某公司建立规范化用工制度的法律意见
　　实例　如何在法律框架内降低用工成本?
　　实例　针对某用工劳动人事争议的法律意见书
　　实例　顾问服务之劳动用工政策变化报告分析
　　实例　对某公司下属单位的用工法律意见
　　实例　委派到参股公司工作人员人事关系的处理意见
　　实例　建筑行业劳务用工种类分析及管理制度设计
　　实例　 为顾问单位起草制定《劳动合同管理办法》情况的说明
　　实例　集体合同主要内容及签订程序的法律设计
　　实例　劳务派遣用工方式应如何选择?
　　【使用不同用工合同的法律风险防范及处理关键点】
　二、用工合同签订、履行、变更、续订的法律风险提示
　　实例　事业单位的招聘程序应当如何设计?
　　实例　试用期劳动合同签订的法律意见
　　实例　与第三方单位职工建立劳动关系应如何规避法律风险?
　　实例　一级建造师录用程序应如何设计?
　　实例　工时工作制的法律设计
　　实例　加班工资计算基数应该如何利用?
　　实例　辞退超龄农民用工的法律风险分析
　　实例　滞留职工档案的法律风险分析
　　实例　未参加生育保险的外地农民工生育保险待遇的处理
　　实例　特殊病种应当进行特别对待吗?
　　实例　针对疑似精神病职工的劳动人事处理策略
　　实例　对长期病休怀孕女职工的劳动人事处理策略
　　实例　探亲假与年假制度的安排策略
　　实例　岗位职级及薪酬制度设计
　　实例　员工滞留档案存在的问题及处理方式
　　实例　劳动合同终止、续订、续延的条件及程序
　　【用工合同签订、履行、变更、续订的法律风险防范及处理关键点】
　三、劳动纠纷、社保、劳动赔偿问题法律风险提示
　　实例　对某事业单位人事制度的修改意见
　　实例　解除与职工劳动关系的工作方案
　　实例　职工下岗问题的法律处理意见
　　实例　某顾问单位终止劳动合同纠纷的处理意见
　　实例　劳动人事争议处理方案
　　实例　某劳动争议案件的进展及启示
　　实例　职工工伤赔偿问题的处理策略
　　实例　职工参加足球比赛受伤责任承担及处理
　　实例　对不同情况员工参加社保方案的选择策略
　　实例　外地职工参加社会保险问题
　　实例　企业年金建立的意义及具体制度设计
　　【常见劳动纠纷、社保纠纷的法律风险防范及处理关键点】 目 录

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