律师说法-劳动争议疑案问题实务精解 作者：曹后军 开 本：16开 书号ISBN：9787509363430 定价：49.8 出版时间：2015-06-01 出版社：中国法制出版社

　　一、问题解析 / 067

　　(一)法定假期及其待遇 / 068

　　(二)带薪年休假及其待遇 / 069

　　(三)婚丧假及其待遇 / 071

　　(四)探亲假及其待遇 / 073

　　(五)产假及其待遇 / 075

　　(六)病假及其待遇 / 078

　　1.患病或非因工负伤型病假 / 078

　　2.工伤型病假 / 081

　　二、实务操作 / 081

　　(一)用人单位实务操作 / 081

　　(二)劳动者实务操作 / 083

　　三、律师答疑 / 083

　　1.未婚生育的，是否可以享受产假及相关待遇? / 083

　　2.再婚者是否可以享受婚假、晚婚假? / 084

　　3.职工退休、退职后可否享受探亲假待遇? / 084

　　4.伤病休假职工是否可以从事有收入的活动? / 085

　　四、法条链接 / 086

　　第四章劳动合同问题 / 095

　　**节劳动合同订立问题 / 097

　　一、问题解析 / 099

　　(一)概述 / 099

　　(二)事实劳动关系 / 102

　　(三)劳动合同种类与订立 / 103

　　(四)劳动合同的内容 / 111

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 / 111

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码 / 112

　　3.劳动合同期限 / 112

　　4.工作内容和工作地点 / 112

　　5.工作时间和休息休假 / 113

　　6.劳动报酬 / 113

　　7.社会保险 / 113

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 / 114

　　(五)劳动合同的成立和生效 / 115

　　(六)劳动合同的无效 / 117

　　1.劳动合同无效的几种具体情形 / 118

　　2.劳动合同无效的确认机构 / 121

　　3.劳动合同无效的法律后果 / 121

　　二、实务操作 / 123

　　(一)用人单位实务操作 / 123

　　(二)劳动者实务操作 / 125

　　三、律师答疑 / 128

　　1.

　　用人单位与劳动者什么情形下可以约定服务期?服务期与劳动合同期限不一致如何处理?法律对服务期违约金有何规定? / 128

　　2.

　　什么是竞业限制?竞业限制人员、对象、范围、地域、期限、经济补偿、违约责任等如何确定? / 129

　　3.

　　孟某与某公司已签订两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，第三次是否可以要求订立无固定期限劳动合同? / 132

　　4.

　　实践中，部分用人单位在与劳动者订立无固定期限劳动合同时，常常提出非常苛刻的调整工作岗位和工资、调动工作地点等条件，劳动者应如何处理? / 133

　　5.

　　曹某为某公司高级工程师，2010年9月，年满50周岁的曹某根据公司职工内部退养办法申请内退，得到批准，内部退养期间继续缴纳各类社会保险费、企业年金、补充医疗保险和住房公积金。2010年10月，曹某经前同事介绍，到某工程监理公司任职。曹某与某工程监理公司间是否成立劳动关系? / 134

　　四、法条链接 / 135

　　第二节劳动合同解除问题 / 143

　　一、问题解析 / 147

　　(一)劳动合同协商解除 / 147

　　(二)劳动者预告解除劳动合同 / 149

　　(三)劳动者即时解除劳动合同 / 151

　　1.

　　劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同 / 151

　　2.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同 / 152

　　3.

　　劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同 / 153

　　4.

　　劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而解除劳动合同 / 153

　　5.

　　因劳动合同法第二十六条**款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 / 154

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 / 154

　　7.

　　劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动而解除劳动合同 / 155

　　8.

　　劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而解除劳动合同 / 156

　　(四)劳动者解除事实劳动关系 / 157

　　(五)用人单位即时单方解除劳动合同 / 159

　　1.

　　用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同 / 159

　　2.

　　用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同 / 160

　　3.

　　用人单位因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除劳动合同 / 160

　　4.

　　用人单位因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除劳动合同 / 161

　　5.

　　劳动者具有因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以即时单方解除与劳动者间的劳动合同 / 163

　　6.用人单位因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同 / 163

　　(六)用人单位非过失性解除劳动合同 / 165

　　(七)经济性裁员 / 171

　　二、实务操作 / 175

　　(一)用人单位实务操作 / 175

　　(二)劳动者实务操作 / 177

　　三、律师答疑： / 179

　　1.解除劳动合同书面通知书和辞职申请书是同一概念吗? / 179

　　2.

　　劳动者被错误追究刑事责任后无罪释放的，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系应当如何处理呢? / 180

　　3.

　　用人单位以“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由解除或终止劳动合同的，劳动者应当享受什么待遇? / 181

　　4.用人单位应当如何处理因工致残劳动者的劳动合同? / 182

　　5.

　　在经济性裁员时，企业能否以额外支付劳动者一个月工资的方式，来代替“提前三十日向工会或者全体职工说明情况”的法定义务? / 182

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