HR全程法律顾问企业人力资源管理高效工作指南-增订4版 本书特色

在为企业提供劳动法律咨询的过程中，笔者就时刻感受到HR的困扰和压力，一方面平时被大量具体和繁琐的人事工作所牵绊，根本没有足够的时间研究劳动法律;另一方面，劳动法律专业性较强，各类法律法规众多，实务操作中口径不一，因此，面对实际问题时，HR常常感到束手无策。由此，笔者萌发了编写一本真正面向HR，服务HR，为HR的实际工作提供指导的实务用书的想法。因此，本书突出以下三个特点：1.全面性笔者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果，旨在打造一本劳动人事管理的全书，为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务，以企业劳动用工管理的流程为主线，辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理，内容全面完整，体例简洁清晰。本书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。2.实用性笔者编写本书的目的在于，从企业HR的实际工作需要出发，切实解答HR实务中碰到的问题和困惑，为HR依法、灵活、高效地开展人事管理工作支招献策。基于这一出发点，在章节内容的编排上，既注重对基本法律背景知识的介绍和大量典型案例的分析，同时更对相关问题的实务处理提出了具体的应对意见和解决方案，真正做到易懂实用。3.时效性由于近年劳动立法活跃，不少旧法被废止，新法不断出台，各地的审判指导意见也层出不穷，这使得HR在寻找法律依据解决实务问题时经常被搞得一头雾水。本书依据国家颁布的*法律法规和司法解释，结合地方的审判实践，深入分析和把握了劳动立法精神，充分吸收了仲裁和司法机关的审判意见，具有较强的时效性和成熟性。

HR全程法律顾问企业人力资源管理高效工作指南-增订4版 内容简介

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HR全程法律顾问企业人力资源管理高效工作指南-增订4版 目录

　　**章招聘录用与入职管理**节招聘广告与录用条件/第二节录用通知的发放/第三节拟录用员工的入职审查和管理/第四节单位的如实告知和禁止担保的义务/一、员工入职前，单位承担如实告知义务/二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物/第二章订立劳动合同**节劳动合同的订立/一、订立形式/二、订立时间/三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果/四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果/第二节劳动合同的主体/一、用人单位/二、劳动者/第三节劳动合同的条款/一、**条款/二、约定条款/第四节劳动合同的期限/一、固定期限劳动合同/二、无固定期限劳动合同/三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同/第五节劳动合同的效力/一、劳动合同的有效要件/二、无效劳动合同/第三章试用期管理**节试用期期限/一、试用期的法定上限/二、试用期的延长和缩短/第二节试用期工资和福利待遇/一、试用期工资/二、试用期福利待遇/第三节试用期的约定限制/一、部分劳动合同不得约定试用期/二、试用期不得单独设定/三、试用期只能约定一次/四、违法约定试用期的法律后果/第四节试用期内劳动合同的解除/一、劳动者在试用期内解除劳动合同/二、用人单位在试用期内解除劳动合同/第四章规章制度**节规章制度的生效要件/一、内容合法/二、民主程序/三、公示程序/四、企业规章制度违法的法律后果/第二节规章制度的制定/一、内容合理/二、细化标准/三、规章制度和劳动合同的关系/第五章保密与竞业限制**节商业秘密/一、商业秘密的认定/二、商业秘密的范围和内容/第二节保密措施与保密制度/一、建立完善严格的保密规章制度/二、签订保密或竞业限制协议/三、建立商业秘密侵权索赔机制/第三节保密协议实务操作/一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系/二、保密协议的内容/第四节竞业限制协议实务操作/第六章培训与服务期**节服务期/一、什么是服务期/二、可以约定服务期的情形/三、服务期期限/四、违反服务期约定的法律后果/五、支付违约金的情形/第二节培训协议签订实务技巧/第七章工作时间与休息休假**节工作时间/一、标准工时制/二、综合计算工时制/三、不定时工作制/四、有关加班加点的规定/五、考勤管理和加班审批/第二节休息休假/一、休息日/二、法定节假日/三、丧假/四、婚假/五、产假/六、探亲假/七、社会活动假/八、事假/九、带薪年休假/十、病假/第八章员工薪酬管理**节薪酬管理中的各项基本概念和制度/一、工资/二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资/三、日工资和小时工资/四、*低工资标准/五、克扣工资/六、拖欠工资/第二节工资支付的各项规定/一、工资支付的程序性规定/二、工资支付标准的确定/三、未依法支付工资的法律后果/第三节加班费的实务操作/第四节薪酬管理的常见误区/一、月工资标准低于当地*低工资标准/二、以实物或购物卡等形式支付工资/三、不按时支付工资/四、直接规定以*低工资标准为基数计算加班费/五、以调休代替支付加班费/第九章社会保险实务**节社会保险的基本规定/一、社会保险的强制性和法定性/二、未依法缴纳社会保险费的法律后果/第二节基本养老保险/一、征缴范围/二、缴费基数与比例/三、基本养老保险待遇/第三节基本医疗保险/一、征缴范围/二、缴费比例/三、基本医疗保险待遇/第四节失业保险/一、征缴范围/二、缴费比例/三、失业保险待遇/第五节生育保险/一、征缴范围/二、缴费比例/三、生育保险待遇/第六节工伤保险/一、工伤保险费的缴纳/二、工伤认定/三、工伤保险待遇/第七节社会保险实务疑难热点/第十章劳动合同的变更**节协商变更劳动合同/第二节单方变更劳动合同/一、劳动者不能胜任工作/二、医疗期满劳动者不能从事原工作/第三节企业单方调岗实务疑难热点/第四节劳动合同变更技巧/一、岗位约定/二、调岗约定/第十一章劳动合同的解除**节协商解除劳动合同/第二节用人单位解除劳动合同/一、过错性解除劳动合同/二、非过错性解除劳动合同/三、经济性裁员解除劳动合同/四、违法解除劳动合同的后果/第三节劳动者解除劳动合同/一、员工提前通知解除劳动合同/二、员工即时解除劳动合同/三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果/第四节离职手续的办理/一、企业应当办理的离职手续/二、企业不依法办理离职手续的后果/三、员工应当办理的离职手续/第十二章劳动合同的终止**节劳动合同的终止与解除的区别/第二节劳动合同终止的情形/第三节劳动合同终止的例外情形/一、劳动合同终止的例外情形/二、例外情形下劳动合同的终止/第四节劳动合同终止和续签的实务技巧/一、及时决定终止或续签劳动合同/二、劳动合同终止的程序/三、劳动合同终止的后果/四、续签劳动合同实务/第十三章经济补偿金和赔偿金**节经济补偿金/一、支付经济补偿金的情形/二、经济补偿金的计算标准/三、经济补偿金的支付时间/四、经济补偿金的实务疑难热点/第二节赔偿金/一、企业应支付赔偿金的情形/二、劳动者应承担赔偿责任的情形/第十四章集体合同和工会**节集体合同/一、集体合同与劳动合同的区别/二、集体合同的订立/三、集体合同的变更和解除/四、履行集体合同的争议处理/第二节工会/一、工会的性质/二、工会的组建/三、工会办公场所和工作时间/四、工会委员/五、工会经费的来源和使用/六、工会的工作职能/第十五章劳务派遣和非全日制用工**节劳务派遣/一、劳务派遣的适用范围/二、劳务派遣的“三性”岗位/三、劳务派遣的用工数量限制/四、劳务派遣的“同工同酬”要求/五、劳务派遣的主体/六、劳务派遣法律关系/七、劳务派遣的退回和劳动合同的解除/八、违法劳务派遣的法律后果/九、劳务派遣新规应对/第二节非全日制用工/一、非全日制用工的界定/二、非全日制用工的特殊规定/第十六章“三期”女职工劳动关系管理**节“三期”的休假与休息/一、产前休息时间和产前假/二、产前检查假/三、保胎假/四、流产假/五、产假/六、护理假/七、哺乳时间和哺乳假/第二节“三期”的工资和福利待遇/第三节“三期”的劳动保护与岗位调整/一、“三期”劳动保护/二、“三期”岗位调整/第四节“三期”劳动合同的解除/第五节“三期”劳动合同的终止/第六节违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理/一、未婚生育和已婚夫妻违法再生育/二、未婚先孕流产和计划外生育的流产/第十七章涉外劳动关系管理**节涉外劳务派遣/第二节外国人在中国就业/一、外国人就业的条件/二、外国人就业的程序/三、外国人劳动合同关系的管理/第十八章劳动争议的解决**节和解与调解/一、和解/二、调解/第二节申请仲裁/一、仲裁申请的受理范围/二、劳动争议仲裁时效/三、劳动争议仲裁管辖/四、劳动争议仲裁主体/五、劳动争议仲裁程序/六、劳动争议“终局裁决”/七、对仲裁裁决不服的救济/第三节提起诉讼/一、劳动争议诉讼时效/二、劳动争议管辖法院/三、劳动争议诉讼请求/四、劳动争议诉讼程序/第四节举证实务操作/一、举证责任的分配/二、举证期限/三、证据种类与提交规则/第五节裁决的执行/一、申请执行的条件/二、受理申请执行的法院/三、仲裁裁决不予执行的情形/四、先予执行/五、执行异议/六、执行和解/七、暂缓执行/八、中止执行/九、终结执行/附录中华人民共和国劳动法/(2009年8月27日)中华人民共和国劳动合同法/(2012年12月28日)中华人民共和国劳动合同法实施条例/(2008年9月18日)中华人民共和国社会保险法/(2010年10月28日)中华人民共和国劳动争议调解仲裁法/(2007年12月29日)劳动人事争议仲裁办案规则/(2009年1月1日)*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释/(2001年4月16日)*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)/(2006年8月14日)*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)/(2010年9月13日)*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)/(2012年12月31日)*高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定/(2014年6月19日)本版修订概要案例问题索引案例问题索引1?单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工? /2?录用通知书具有法律效力吗? /3?企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗? /4?企业要求具有本地户口的人员出具担保有效吗? /5?参加岗前培训能否认定是建立劳动关系? /6?民办医院医生属于劳动法律调整的劳动者主体吗? /7?会计师事务所员工属于劳动法律调整的劳动者主体吗? /8?返聘人员上班路遇车祸，能算工伤吗? /9?在校大学生能与用人单位订立劳动合同吗? /10?工作地点应如何约定? /11?劳动合同欠缺**条款，企业是否承担法律责任? /12?应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同，公司是否应当支付二倍工资? /13?连续工作满10年后，是否能在固定期限劳动合同履行中提出变更合同期限? /14?劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗? /15?劳动者原因导致劳动合同无效如何处理? /16?企业随意延长试用期，应承担何种法律责任? /17?违法约定的试用期已履行的，企业应如何承担责任? /18?试用期内合不合格，谁说了算? /19?如此“行规”写进员工手册，能合法吗? /20?企业规章制度应如何公示? /21?企业规章制度如此规定，是否合理? /22?员工的何种行为构成“严重违纪”? /23?未采取保密措施的信息能构成商业秘密吗? /24?客户名单能构成商业秘密吗? /25?企业要员工保密，必须支付保密费吗? /26?员工自动履行竞业限制协议的，能要求补偿金吗? /27?不支付补偿金，员工还需要承担竞业限制义务吗? /28?岗前培训能约定服务期吗? /29?服务期内劳动合同到期，用人单位能终止劳动合同吗? /30?劳动者违反服务期约定的，用人单位能要求劳动者继续履约吗? /31?企业拖欠工资，员工能解除服务期劳动合同吗? /32?“做六休一”，合法吗? /33?每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗? /34?企业能自主实行综合计算工时制吗? /35?实行综合计算工时制后，员工的工作时间就完全由企业安排吗? /36?采取不定时工作制，还需要记考勤吗? /37?是加班，还是值班? /38?员工休的是法定年假，还是额外年假? /39?业务提成是劳动者的工资吗? /40?客观原因导致工资未发，构成无故拖欠吗? /41?劳动合同中的工资标准约定不明，发生争议如何确定? /42?加班费计算基数如何确定? /43?用人单位能与劳动者约定发补助代替缴纳社保费吗? /44?缴费基数低于员工月平均工资，员工能要求解除劳动合同吗? /45?企业能停缴旷工职工的基本养老保险费吗? /46?参加了基本医疗保险，就可以不支付病假工资吗? /47?企业能要求员工个人缴纳生育保险费吗? /48?违章作业致伤能认定为工伤吗? /49?企业瞒报工伤，应承担何种法律后果? /50?非法用工，用人单位应当如何赔偿? /51?劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效? /52?员工不胜任工作，企业就能随意调岗吗? /53?企业和员工就经济补偿金达成协议后，员工还能反悔吗? /54?企业解除劳动合同未通知工会，解除决定违法吗? /55?员工医疗期满后不能从事原工作，企业可以解除劳动合同吗? /56?经济性裁员，可以随时通知员工走人吗? /57?劳动合同被企业违法解除后，员工能要求恢复劳动关系吗? /58?员工辞职，须经用人单位批准吗? /59?员工能否以企业未缴社会保险费为由解除劳动合同? /60?员工辞职，企业能要求赔偿猎头费用吗? /61?员工离职后，还能要求年终奖吗? /62?企业能约定劳动合同的终止条件吗? /63?以完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止? /64?分公司被撤销，可以终止劳动合同吗? /65?公司投资人变更，可以终止劳动合同吗? /66?劳动合同终止后，员工方知怀孕能要求续签劳动合同吗? /67?劳动合同到期后未续签，也未终止，劳动关系能随时终止吗? /68?员工连续工作满10年，是否必须续签劳动合同? /69?劳动合同期满终止，员工不同意续订的，企业还须支付经济补偿金吗? /70?计算经济补偿金时，如何确定本单位工作年限? /71?企业支付赔偿金后，还需支付经济补偿金吗? /72?员工失职给企业造成损失，应当如何赔偿? /73?企业能否选取职工代表来订立集体合同? /74?劳动合同的工资标准可以低于集体合同的标准吗? /75?集体合同生效后入职的员工，能适用集体合同的规定吗? /76?工会委员违纪可以解除劳动合同吗? /77?工会经费的计算基数如何确定? /78?劳务派遣员工要求同工同酬，能得到支持吗? /79?派遣员工发生工伤，工伤保险待遇由谁负担? /80?“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗? /81?劳务派遣违法，谁该承担责任? /82?劳务派遣还是业务外包? /83?非全日制用工日工作时间可以超过4小时吗? /84?企业能否安排非全日制员工加班? /85?非全日制员工能主张加班费吗? /86?临时工发生工伤事故，能主张工伤保险待遇吗? /87?产假逾期能否定为旷工? /88?“三期”女职工工资，到底该怎么发? /89?休了产假就不能加工资吗? /90?用人单位能否对“三期”内的女职工调岗降薪? /91?“三期”女职工工作时间流产，能要求公司赔偿吗? /92?“三期”女职工严重违纪，能解除劳动合同吗? /93?违法解除“三期”劳动合同，企业承担何种法律责任? /94?公司解散，“三期”内的女职工还能享受生育待遇吗? /95?违反计划生育规定的女职工生育后能休产假吗? /96?企业能与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同吗? /97?女职工计划外生育流产能享受流产假待遇吗? /98?外企代表处可以直接招用中国员工吗? /99?外国人能同时在我国境内两家企业兼职吗? /100?企业擅自聘用外国人，应承担何种责任? /101?聘用外国人，能约定劳动合同的终止条件吗? /102?企业欠缴社会保险费，员工能申请仲裁或提起诉讼吗? /103?应签未签书面劳动合同的“二倍工资”赔偿，应如何计算仲裁时效? /104?企业能在劳动合同中约定劳动争议仲裁管辖地吗? /105?确定是否属于“终局裁决”，其金额是分项算，还是合并算? /106?员工主张加班，到底该由谁举证? /107?电子邮件能否作证据? /108?案件执行程序中，双方能达成和解吗? /

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