人力资源管理实务丛书HR全流程法律顾问:300个人力资源核心问题速查手册 本书特色

　　《HR全流程法律顾问：300个人力资源核心问题速查手册》选用并更新了《HR全流程法律顾问（增订第三版）》中的部分问答内容，并新增超过100个具有典型性和较为常见的问题，以提问的形式汇集了HR工作中经常遇到的各类困惑。从体例上，这本书涵盖了与劳动法有关的方方面面，同时也讨论了劳动法与其他部门法律相结合所产生的问题，如HR与公司法、HR与刑法、HR与知识产权，并新增HR与税法板块。从内容上，这本书从法条解析、案例分析、表单查询等多个角度出发，为读者提供全面、准确的指导，帮助读者轻松读懂常见的劳动法问题及难点问题。并且作者团队在设计问题时尽量做到由浅入深，使之既适合初学者建立劳动法基本体系，也适合有一定基础的读者深入掌握相关难点。

人力资源管理实务丛书HR全流程法律顾问:300个人力资源核心问题速查手册 内容简介

《HR全流程法律顾问：300个人力资源核心问题速查手册》选用并更新了《HR全流程法律顾问（增订第三版）》中的部分问答内容，并新增超过100个具有典型性和较为常见的问题，以提问的形式汇集了HR工作中经常遇到的各类困惑。从体例上，这本书涵盖了与劳动法有关的方方面面，同时也讨论了劳动法与其他部门法律相结合所产生的问题，如HR与公司法、HR与刑法、HR与知识产权，并新增HR与税法板块。从内容上，这本书从法条解析、案例分析、表单查询等多个角度出发，为读者提供全面、准确的指导，帮助读者轻松读懂常见的劳动法问题及难点问题。并且作者团队在设计问题时尽量做到由浅入深，使之既适合初学者建立劳动法基本体系，也适合有一定基础的读者深入掌握相关难点。

人力资源管理实务丛书HR全流程法律顾问:300个人力资源核心问题速查手册 目录

**篇　劳动关系的建立
No.1　
劳动合同
问题1　两次签订固定期限劳动合同后，用人单位不同意续签的情况下，劳动者是否可以强制要求签订无固定期限劳动合同?用人单位是否可以终止原固定期限劳动合同?
问题2　符合订立无固定期限劳动合同的条件，但订立了固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同到期是否可以终止?
问题3　劳动者如果由于工作原因导致工作时间超过法定的上限标准，是否会被认定为是全日制用工?
问题4　企业能否向劳动者收取风险抵押金？
No.2　
事实劳动关系
问题5　认定事实劳动关系的标准有哪些?
问题6　未订立书面劳动合同，但双方签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，是否认为存在劳动合同?
问题7　由于客观原因或劳动者原因导致无法订立书面劳动合同时，用人单位是否仍需支付二倍工资?
问题8　二倍工资差额的标准和基数如何界定?
问题9　追索二倍工资的仲裁时效应从何时起算？
No.3　
劳务关系及特殊劳动关系
问题10　单位未通过学校直接与在校学生签订实习协议，是否会被认定为签订了劳动合同？
问题11　内部承包关系是劳动关系还是劳务关系?
问题12　对于用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，双方之间是劳动关系还是劳务关系?
问题13　依托网络产生的新兴职业（如网络主播）的本质是劳动关系还是劳务关系?如何区分?
No.4　
就业
问题14　招聘广告或聘用简章中的限制条件是否均构成就业歧视?
问题15　用人单位招用劳动者时能否要求劳动者参加体检?
问题16　用人单位是否能够与外籍人士约定解除/终止劳动合同的条件?
问题17　用人单位与外籍员工在用于办理就业手续的劳动合同之外，另签订劳动合同的，效力如何认定?
问题18　在华就业外国人能否在其他单位兼职？
问题19　若招聘的员工为退伍军人，其有无特殊保护政策？
问题20　若招聘的员工为残疾人，其有无特殊保护政策？
No.5　
劳动合同的效力
问题21　劳动者隐瞒健康或身体状况，签订的劳动合同是否有效?
问题22　劳动者隐瞒婚姻状况或者隐瞒生育状况，签订的劳动合同是否有效?
问题23　劳动合同缺少**条款，该劳动合同还有效吗?
问题24　代签的劳动合同效力如何认定?
问题25　劳动合同中约定的用人单位发生变化，原劳动合同会失效吗?
问题26　劳动合同无效的，对于劳动者已经付出的劳动，如何支付劳动报酬?
问题27　因劳动合同无效而解除劳动合同的，用人单位是否还要支付劳动者经济补偿金?
No.6　
劳务派遣
问题28　用工单位违反三性（临时性、辅助性、替代性）用工有何法律后果?
问题29　劳务派遣单位未按劳务派遣协议规定替被派遣劳动者缴纳社保费用，用工单位是否有权要求劳务派遣单位返还这部分费用?
问题30　被派遣劳动者被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同吗?
问题31　劳务派遣员工无工作期间是否支付工资？
第二篇　劳动关系的履行

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