第二节我国集体劳动争议的界定及其与相关概念的区分
一、劳动争议的概念及其分类标准
二、集体劳动争议的界定
三、集体劳动争议的合理划分
第三节构建集体劳动争议解决机制理念和原则
一、理性面对集体劳动争议
二、以劳资自治为主，行政协调为辅，司法适用为例外
三、循序渐进，稳步发展
第四节集体劳动争议解决机制的制度设计
一、集体劳动争议的处理模式
二、集体劳动争议解决机制的程序规范
三、法律责任：集体劳动争议解决机制的保障
第七章全球化背景下中国集体劳动关系法律规制的挑战与应对
**节全球化的概念、特征及本质
一、全球化的概念与特征：以经济全球化为主
二、全球化的本质：以资本和劳动的关系为视角
第二节全球化对劳动关系的影响
一、全球化与传统劳动关系——经济、政治环境的变革
二、全球化对个体劳动关系及其法律规制的影响——劳、资、政三方角色之变
三、全球化对工会及集体劳动关系的影响——劳工组织及其谈判能力的弱化
第三节全球化背景下集体劳动关系发展的目标与应然态势
一、全球化背景下，集体劳动关系发展的目标
二、全球化背景下，集体劳动关系发展的应然态势
第四节全球化与我国集体劳动关系的机遇与挑战
一、全球化条件下我国集体劳动关系运行的机遇
二、全球化对我国集体劳动关系的挑战
第五节全球化背景下构建我国集体劳动关系法律规制的路径选择
一、全球化背景下我国集体谈判、集体协商的分层化设计
二、全球化背景下我国集体谈判路径的功能化改造
三、全球化背景下我国集体劳动争议解决机制的阶段化处理
后记

中国集体劳动关系法律规制研究 作者简介

　　李孝保，1977年11月24日生，安徽合肥人。经济法学博士，江西农业大学人文与公共管理学院法律系教师，民革江西农业大学委员会第一支部主委。江西求正沃德律师事务所劳动法专家律师，合伙人，劳动人事法律事务部负责人。全国律师协会劳动法专业委员会委员，国家企业高级人力资源管理师，江西省律师协会劳动社会保障法专业委员会副主任，江西省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，民革江西省委会社会法制委员会委员。主要从事劳动法及人力资源管理方面的理论研究和实务工作，擅长劳动法、企业用工管理咨询、培训等专业服务。先后在《学术界》《中国律师》《中国劳动》等专业类核心期刊上发表学术及实务类论文数十篇，其中，多篇论文荣获全国及华东律师论坛优秀论文奖。

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