生活与体验-在职青年职业持续发展研究-第四辑 内容简介

  《生活与体验(在职青年职业持续发展研究)/华东政法大学科学研究院社科文库》编著者李洁 本书通过文献法、问卷法和访谈法考察了在职青年的职业境遇，采用文化分析的方法探索了其背后蕴藏的文化现象与规律，呈现了当代我国职业青年存在的样态与职业持续发展的脉络。具有重要的现实意义。

生活与体验-在职青年职业持续发展研究-第四辑 目录

编委会名单
总序 
前言 
**章 导论 
**节 研究背景与缘起 
  一、研究背景 
  二、研究缘起 
第二节 研究目的与意义 
  一、理论意义 
  二、现实意义 
第三节 核心概念 
  一、在职青年 
  二、职业持续发展 
  三、生活世界与生活体验 
第二章 文献综述 
**节 职业生涯发展理论
  一、职业生涯发展内涵 
  二、职业生涯发展阶段理论 
  三、职业生涯发展路径理论 
  四、职业锚理论 
第二节 职业持续发展的相关研究 
  一、职业持续发展的定义 
  二、职业持续发展的内涵 
  三、职业持续发展的特点 
  四、成人职业持续发展研究 
第三章 研究方法与过程 
**节 研究方法的确定  
  一、选择生活体验研究的原因 
  二、生活体验研究方法的内涵 
  三、生活体验研究的基本程序 
第二节 研究过程的推进 
  一、深度访谈  
  二、文本分析 
  三、成文方式 
第四章 在职青年的职业生活故事解读 
**节 af：金融行业里的“老手” 
  一、毕业：“初生牛犊不怕虎” 
  二、转行：“跨行业，不学不行了” 
  三、晋升：“不学你只能在*底层” 
  四、af的职业生涯故事小结 
第二节 bm：物流公司的主要力量 
  一、毕业：“为了弄一份工作，为了吃饭” 
  二、转行：“新兴行业  物流比较有劲” 
  三、发展：“是公司的主要力量”
  四、bm的职业生涯故事小结 
第三节 cm：银行it部门经理 
  一、考研：“考上研之前的面试” 
  二、毕业：“it泡沫  金融行业这两年反还可以”  
  三、晋升：“我在我们进来的那批中*早得到晋升” 
  四、cm的职业生涯故事小结 
第四节 df：房地产公司研究员 
  一、毕业：“随便找了份工作  相当不如意” 
  二、跳槽：“想做一个白金领” 
  三、转行：“它真的是需要经验的” 
  四、df的职业生涯故事小结  
第五节 em：物流集团分公司中层管理者  
  一、毕业：“**份工作很辛苦，也很来之不易”  
  二、升迁：“从计划员做到计划主班” 
  三、晋升：“从计划主班做到操作部经理” 
  四、em的职业生涯故事小结  
第六节 ff：教育行业里的自由职业者 
  一、毕业：“那个时候由不得你选择，真的没得选” 
  二、转行：“对外汉语培训”  
  三、发展：“我想拥有一个属于自己的公司” 
  四、ff的职业生涯故事小结 
第五章 在职青年的职业生活体验诠释 
**节 “需求”：职业持续发展的源动力 
  一、物质渴望：“我才切身体会到钱的重要性” 
  二、工作需要：“跨行业，不学不行了” 
  三、成就动机：“要么不做，要么就是整个公司数一数二的” 
  四、尊重与自我实现：“高一点你要做一些有意义的事”
第二节 “环境”：职业持续发展的催化剂 
  一、小生境的影响：“问题”、“压力”、“机会” 
  二、大环境的濡染：“就业形势”、“经济环境”、“文化、  环境” 
  三、虚拟空间的渗透：“网络学习、网络交友、网络工作”
第三节 “互动”：职业持续发展的方式 
  一、经验聚合：“*关键的要素还是一个更加富有经验的人” 
  二、人际交往：“这是一个生存本能” 
  三、领导风格：“领导要有这个风范的” 
  四、企业文化：“我们企业很注重培养” 
第四节 “角色冲突”：职业持续发展的障碍 
  一、工作与家庭的冲突：“你生完小孩子了，你还能做什么工作” 
  二、工作与学习的冲突：“真的不是一件非常容易的事情” 
  三、学习、工作与家庭的冲突：“不能两个人都读书的，那谁养家里啊” 

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