6.1.3 激励结构：上级政府的激励过度与激励结构错位限制执行 171
6.1.4 资源配置：府际财政资源配置失衡 176
6.2 约束变量维度 182
6.2.1 制度规约：政府换届及流程失范 182
6.2.2 绩效考核：绩效考核体系适用性较弱 183
6.2.3 监督检查：府际监督检查有限 188
6.2.4 行政问责：府际问责机制缺失及力度不足 193
6.3 能力变量维度 201
6.3.1 组织协调能力不强 201
6.3.2 信息反馈能力较弱 203
6.3.3 政策再制定前期调研及问题吸取不足 207
第 7 章 改进就业政策执行的对策 209
7.1 科学运用府际诱导变量 209
7.1.1 均衡配置府际权力结构 209
7.1.2 规范和调节府际利益关系 210
7.1.3 创新府际激励机制 212
7.1.4 科学配置执行资源 214
7.2 有效运用府际约束变量 216
7.2.1 建立健全法制规约 216
7.2.2 提高绩效考核体系的科学性和导向性 217
7.2.3 规避监督检查流于形式 219
7.2.4 健全府际问责机制及增强问责力度 221
7.3 提升执行主体自身能力 223
7.3.1 优化组织结构与提高府际组织协调能力 223
7.3.2 增强府际信息反馈能力 225
7.3.3 加大前期调研和持续吸取经验提升政策输出能力 226
第 8 章 结论与展望 228
8.1 主要结论 228
8.2 研究展望 230
参考文献 231
后记 245

就业政策执行论 作者简介

英明，女，1982年生人，汉，博士研究生，硕士生导师，研究方向为公共政策理论与实践，马克思主义中国化。工作单位：辽宁石油化工大学马克思主义学院。主持省部级课题6项，公开发表学术论文20余篇。

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