10.5　绩效薪酬实施需要注意的问题 错误！未定义书签。

第十一章　激励性薪酬设计 错误！未定义书签。

11.1　奖金设计 错误！未定义书签。

11.2　股权激励设计 错误！未定义书签。

第十二章　福利与津贴设计 错误！未定义书签。

12.1　福利设计 错误！未定义书签。

12.2　津贴设计 错误！未定义书签。

第五篇　薪酬运行管理 错误！未定义书签。

第十三章　薪酬发放 错误！未定义书签。

13.1　薪酬发放的方式 错误！未定义书签。

13.2　薪酬发放的时间与频率 错误！未定义书签。

13.3　薪酬发放的基本原则 错误！未定义书签。

13.4　薪酬发放的常见流程 错误！未定义书签。

第十四章　薪酬评估与反馈 错误！未定义书签。

14.1　薪酬评估 错误！未定义书签。

14.2　薪酬调整 错误！未定义书签。

14.3　薪酬的沟通与反馈 错误！未定义书签。

第十五章　薪酬法规及税收 错误！未定义书签。

15.1　薪酬法规 错误！未定义书签。

15.2　薪酬税收 错误！未定义书签。

参考文献汇总　错误！未定义书签。

薪酬管理——理论、方法、实务 作者简介

赵曙明博士，南京大学商学院名誉院长，南京大学人力资源管理战略研究所所长，南京大学特聘教授，博 士生导师。 他兼任教育部工商管理学科专业教育指导委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家，国家社科基金管理学部评审专家，全国MBA教 育指导委员会委员兼案例建设分委员会召集人，教育部科学技术委员会学部成员，教育部学风委员会委员。他是中国管理研究国际学会（IACMR）第三届主席， 中国管理现代化研究会副会长，中国人力资源研究会副会长，江苏省人力资源学会会长，江苏省工业经济协会、江苏省企业管理协会及江苏省企业家协会副会长。 他多次主持国家自然科学基金项目，出版十多部著作，在国内外重要学术期刊上发表了200多篇论文。2006年他的著作《人力资源管理研究》获教育部第四届 人文社会科学优秀成果一等奖。2006被美国西通、霍尔大学授予工商管理名誉博士学位。2008年被美国密苏里大学授予“密苏里大学校长最高特别奖 章”，2010年获复旦管理学杰出贡献奖，2011年他的著作《我国管理者职业化胜任素质研究》获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖。2011年 他和他的团队“基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式”获江苏省教学成果一等奖。

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