薪酬管理——理论、方法、实务 本书特色

本书全面地讲解了企业薪酬管理的相关理论知识。全书分为五篇共15章，分别从企业薪酬管理的基础知识、薪酬结构设计、薪酬水平设计、薪酬模块设计、薪酬运行管理等五个方面展开详细介绍。 本书以提高读者的薪酬管理理论知识和实践操作技能为导向，采用理论、案例、情景仿真和模拟训练相结合的方式组织各章内容。为了满足移动网络时代教学发展的新需要，本书在各章内容中都插入了介绍薪酬管理工具、薪酬管理*动向和实操等内容的二维码，并会在读者使用本书的过程中不断更新完善，以帮助读者深入、全面地掌握薪酬管理领域内的新思想、新变化、新手段和新方法等。 本书是为普通高校本科生学习薪酬管理编写的教材，也可以作为MBA学员学习用书，还能够作为企业管理者、人力资源管理部门进行薪酬管理和培训使用的参考用书和工具用书。

薪酬管理——理论、方法、实务 内容简介

1．内容视野开阔，突出创新性。教材内容反映大数据、互联网背景下对企业薪酬管理产生的深刻影响，并且专门开辟章节进行论述，充分考虑社会环境新变化对薪酬管理过程和细节的影响。 2．作者权威，教学经验丰富。在编写过程中注重教材的逻辑性和层次性，合理设计框架结构，满足学生学习要求。 3. 实用性强，配套资源丰富。每章后面都设置有启发与思考（二维码形式）、思考练习题、模拟训练题和情景仿真题以提升学生实践能力，同时还提供多媒体课件、教学大纲、习题答案等辅助性教学资源。

薪酬管理——理论、方法、实务 目录

目录

**篇　概论 错误！未定义书签。

**章　薪酬与薪酬管理 错误！未定义书签。

1.1　薪酬概述 错误！未定义书签。

1.2　薪酬管理概述 错误！未定义书签。

1.3　薪酬理论 错误！未定义书签。

第二章　战略性薪酬管理 错误！未定义书签。

2.1　战略性薪酬管理的定义 错误！未定义书签。

2.2　战略性薪酬管理的作用 错误！未定义书签。

2.3　战略性薪酬管理体系设计的影响因素 错误！未定义书签。

2.4　战略性薪酬管理体系的设计流程 错误！未定义书签。

2.5　战略性薪酬管理体系的实施要点 错误！未定义书签。

第三章　薪酬管理新趋势 错误！未定义书签。

3.1　“大数据”时代下的薪酬管理 错误！未定义书签。

3.2　互联网思维下的薪酬管理 错误！未定义书签。

第二篇　薪酬结构设计 错误！未定义书签。

第四章　职位分析与职位评价 错误！未定义书签。

4.1　职位分析 错误！未定义书签。

4.2　职位评价 错误！未定义书签。

第五章　薪酬结构 错误！未定义书签。

5.1　薪酬结构设计概述 错误！未定义书签。

5.2　薪酬结构的横向设计 错误！未定义书签。

5.3　薪酬结构的纵向设计 错误！未定义书签。

5.4　薪酬结构设计的注意事项 错误！未定义书签。

5.5　宽带薪酬设计 错误！未定义书签。

第六章　不同群体的薪酬设计 错误！未定义书签。

6.1　中高层管理人员薪酬设计 错误！未定义书签。

6.2　基层管理人员薪酬设计 错误！未定义书签。

6.3　专业技术人员薪酬设计 错误！未定义书签。

6.4　销售人员薪酬设计 错误！未定义书签。

6.5　生产人员薪酬设计 错误！未定义书签。

6.6　新进员工薪酬设计 错误！未定义书签。

6.7　外派员工薪酬设计 错误！未定义书签。

第三篇　薪酬水平设计 错误！未定义书签。

第七章　薪酬调查 错误！未定义书签。

7.1　薪酬调查概述 错误！未定义书签。

7.2　薪酬调查方式与方法 错误！未定义书签。

7.3　薪酬调查的设计实施 错误！未定义书签。

7.4　薪酬调查的偏差 错误！未定义书签。

第八章　薪酬水平 错误！未定义书签。

8.1　薪酬水平概述 错误！未定义书签。

8.2　薪酬水平策略 错误！未定义书签。

8.3　薪酬水平的设计 错误！未定义书签。

第四篇　薪酬模块设计 错误！未定义书签。

第九章　基本薪酬设计 错误！未定义书签。

9.1　基本薪酬的内涵与作用 错误！未定义书签。

9.2　基本薪酬制度 错误！未定义书签。

9.3基本薪酬的设计方式　错误！未定义书签。

第十章　绩效薪酬设计 错误！未定义书签。

10.1绩效薪酬的基本概念　错误！未定义书签。

10.2绩效薪酬的类型　错误！未定义书签。

10.3绩效薪酬的设计原则　错误！未定义书签。

10.4绩效薪酬计划　错误！未定义书签。

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