主动执行——成功做一名优秀员工的行为准则 本书特色

新世纪的钟声震醒了众多的企业老板，了震醒了众多忙碌的员工，与此职场也发生了翻天覆地的变化。对老板而言，“以人为本”的管理原则已经成为目前*乐于接受的理念。众多员工也为此而感到兴奋，但在兴奋之余，冷静地思考，却发现自己正处在一种嬜异常激烈的环境之中。职场环境的变化，促使员工不得不努力寻找属于自己的“奶酪”，设计自己的职业发展蓝图，并为之不断地努力。然而， 员工 却迷失方向，整日觉得不得志，总会认为老板过于苛刻、同事过于狡诈、朋友过于冷漠……始终不会在自己身上找原因，其实，一切都应归咎于自己。“内因决定外因”。在人本管理的时代，人才的地位在不断上升，老板对人才尤为重视，但嵵也变得十分挑剔，老板真正喜欢的是那些能够有效地执行自己所交代任务的员工。

主动执行——成功做一名优秀员工的行为准则 内容简介

员工是企业的生存之本，是企业价值创造者，因此针对员工 的有关研究课题日益更新，有些企业不惜花重金来聘请人事管理专家做指导，请人事咨询公司参与管理等。然而，并非每个公司都有条件来做这些工作，即使有的企业，未必能够因此而使员工的工作状态发生彻底的改观，也未必会因此而培养出优秀的员工。实际上，优秀员工主要是通过激发其工作积极性，让其主动地执行工作而造就出来的。本书主要从一个员工应该面对的四个主要方面入手，提出一些建设性的意见，每一小节均阐述了一个针对性的建议，为有志于创造一番业绩的员工指明一条通路。只要每位员工抱定一种积极主动的行事态度，忠于事业，忠于公司，努力使自己成为一名优秀的员工，其职业生涯就会一片光明。

主动执行——成功做一名优秀员工的行为准则 目录

序言：设计完美的职业生涯蓝图
老板心声：哪类员工*受单位欢迎
**篇 面对公司：培养高度敬业的精神
尽职尽责是人的基本使命
力争在同事中脱颖而出
勿以事小而不为
心态：我能为公司做什么
脱颖而出获得重用
高效完成本职工作
化不满情绪为进步动力
获取高薪不是梦
第二篇 面对自己：培养充满自信的心理
诚信是人生的一大资本
目标明确有助于培养积极的心态
只有自己可以主宰自己的心境
自律造就成功的你
每天都安排一第优先表
战胜*大的敌人——自己
提高个人竞争力的奥秘
自信心理的培养
克服拖拖拉拉的恶习
心存抱怨只会阻碍自己的发展
敢于构想美好的未来蓝图
第三篇 面对事业：养成忠贞勤奋的习惯
只有工作才是快乐的
工作必须服务于目标
付出总有回报
做立即执行计划的能手
懂得细分工作的益处
培养良好的工作习惯
无可挑剔地对待工作
不可把薪水看作工作的目标
克服追求成功中的不良心态
勤奋是获得成功的之路
第四篇 面对老板：树立正直诚实的形象
主要参考文献
后记

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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