关于你们走出校门后的前程问题，我在这里只想讲一分钟。你们在这里已经学了很多关于投资方面的知识，你们学会怎样做好事情，你们有足够的智商能做好，你们也有动力和精力来做好，否则你们就不会在这里了。你们中的许多人都将*终实现自己的理想。但是在智能和潜能之外，还有更多的东西来决定你们是否成功，我想谈谈那些东西。
实际上，在我们奥玛哈（巴菲特的家乡与伯克希尔·哈撒韦公司总部所在地——编者注）有一位先生说，当他雇人时，他会看三个方面：诚信、智能和精力。雇一个只有智能和精力，却没有诚信的人会毁了雇者。
一个没有诚信的人，你只能希望他愚蠢和懒惰，而不是聪明和精力充沛。所以，我想谈的是**点，因为我知道你们都具备后两点。在考虑这个问题时，请你们和我一起玩玩这个游戏。你们现在都是在MBA的第二年，所以你们对自己的同学也应该都了解了。现在我给你们一个买进你的一个同学未来财富10％的权利，一直到他的生命结束。你不能选那些有着富有老爸的同学，每个人的成果都要靠他自己的努力。
我给你一个小时来想这个问题，你愿意买进哪一个同学未来的10％？你会给他们做一个智商测试吗？选那个智商值*高的？我很怀疑。你会挑那个学习成绩*好的吗？我也怀疑。你也不一定会选那个精力*充沛的，因为你自己本身就已经动力十足了。你可能会去寻找那些质化的因素，因为这里的每个人都是很有智慧的。
你想了一个小时之后，当你下注码时，可能会选择那个你*有认同感的人，那个*有领导才能的人，那个能实现他人利益的人，那个慷慨、诚实，即使是他自己的主意，也会把功劳分予他人的人。所有这些素质，你可以把这些你所钦佩的素质都写下来。你会选择那个你*钦佩的人。
然后，我这里再给你们下个绊儿。在你买进10％你的同学时，你还要卖出10％的另外一个人。这不是很有趣吗？你会想我到底卖谁呢？你可能还是不会找智商*低的。你可能会选那个让你厌恶的同学，以及那些令你讨厌的品质。那个你不愿打交道的人，其他人也不愿意与之打交道的人。
是什么品质导致了这样的结果呢？你能想出一堆来，比如不够诚实，爱占小便宜等等，你可以把它们写在纸的右栏。当你端详纸的左栏和右栏时，会有一个有趣的发现。
能否将橄榄球扔出60码之外并不重要，是否能在9.3秒之内跑100码也不重要，是否是班上*好看的也无关大局。真正重要的是那些在纸上左栏里的品质。如果你愿意的话，你可以拥有所有那些品质。那些行动、脾气和性格的品质，都是可以做到的。它们不是我们在座的每一位力所不及的。
再看看右栏里那些让你厌恶的品质，没有一项是你不得不要的。如果你有的话，你也可以改掉。在你们这个年纪，改起来比在我这个年纪容易得多，因为这些行为中的大多数都是逐渐养成并固定下来的。
人们都说习惯的枷锁开始轻得让人感受不到，一旦你感觉到的时候，已经是沉重得无法去掉了。我认为这说得很对。我见过很多我这个年纪或者比我还年轻10岁甚至20岁的人，有着自我破坏性的习惯而又难以自拔，他们走到哪里都招人厌恶。他们本不必那样，但是他们已经无可救药。
但是，在你们这个年纪，任何习惯和行为模式都可以有，只要你们愿意，就只是一个选择的问题。就像本杰明·格雷厄姆（巴菲特的导师、美国著名投资大师——编者注）一样，在他还是十几岁的少年时，他便四处寻找并学习那些让人尊敬的人，他想自己也要做一个被人尊敬的人，为什么不像那些人一样行事呢？他发现那样去做并不是不可能的。他对那些令人讨厌的品质采取了与此相反的方式而加以摒弃。

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