中国人力资源开发报告2008-中国人力资本状况评估 本书特色

我们对人力的观念必须完成从人力资源向人力资本的转变。在实现了这种划时代的转变之后，人们的发展观才真正完成了从以物为本向以人为本的转变。
本书紧紧围绕“实现从人力资源观向人力资本观的转变”这条主线。从总量、配置效率和投资收益评估等方面来全方位研究我国的人力资本现状和发展趋势。
为了展现中国人力资本的现状．引起人们对人力资本理论研究的高度重视，把我国从一个人力资源大国转变为人力资本强国，中国人力资源开发研究会特组织一批青年学者通过专题研究，形成了呈现在读者面前的这部著作。为国家、企业和个人三个层次经营人力资本提供决策参考。

中国人力资源开发报告2008-中国人力资本状况评估 内容简介

影响我国改革开放近30年经济增长的决定性因素是什么?而持续增长的不竭动力是什么？答案是人力资本，人力资本将会是经济增长新的、强大的动力。
本书是**个真正从人力资本计量、总量评估、配置效率评估以及投资收益评估角度来全方位研究中国人力资本问题的专题研究的成果。

中国人力资源开发报告2008-中国人力资本状况评估 目录

概 论
上篇　理论基础
　第1章　人力资源与人力资本
1.1　人力资源的理论分析
　1.1.1 人力资源概念的形成及演进
　 1.1.2　人力资源的内涵及特点
　 1.1.3 人力资源的数量与质量
　1.1.4 新时期的人力资源开发与管理
1.2　人力资本的理论分析
　 1.2.1　人力资本思想及其理论演进
　 1.2.2　人力资本的含义、特点及类型
　1.2.3 人力资本投资的含义、主体及主要方式
　 1.2.4　人力资本理论研究的新进展及简要评价
　第2章　人力资源观向人力资本观的转变
2.1　人力资源与人力资本的关系辨析
　 2.1.1 人力资源与人力资本的区别与联系
　 2.1.2 与人力资本相关的概念比较
　2.1.3 实现由人力资源观向人力资本观的转变
2.2　科学发展观与人力资本运营
　 2.2.1 以人为本的发展观与以物为本的GDP拜物教
　 2.2.2　树立三个层面上的人力资本运营理念
2.3 中国经济的可持续发展系于人力资本优先投资
　　　2.3.1 人力资本对经济可持续发展的作用机制
　　　2.3.2　人力资本优先投资是中国经济可持续发展的关键
　　　2.3.3 新时期中国的发展：从人口大国迈向人力资本强国
　第3章 人力资本和人力资源价值的计量方法研究
3.1 人力资本价值计量的主要方法
　3.1.1 对人的经济价值进行计量的早期探索
　 3.1.2　人力资本价值计量的主要方法
3.2　人力资本和人力资源价值总量的计量
　 3.2.1 人力资本价值总量计量的理论基础
　3.2.2　我国人力资源价值总量的计量
　 3.2.3 我国人力资本价值总量的计量
下篇　计量分析
　第4章 中国人力资本价值总量评估
4.1　我国的人口总量及结构
　4.1.1 我国人口的总量分析
　 4.1.2　我国人口的结构分析
　　4.2　我国的就业人口总量及结构
　4.2.1 我国就业人口的总量分析
　 4.2.2 我国就业人口的结构分析
　　4.3　我国人力资源价值评估
　 4.3.1 我国人力资源价值总量评估
　4.3.2　我国人力资源价值结构评估
　　4.4　我国人力资本价值评估
　 4.4.1　我国人力资本价值总量评估
　4.4.2　我国人力资本价值结构评估
　　4.5　我国人力资本总量与经济增长的关系
　 4.5.1 人口总量与经济增长的关系分析
　 4.5.2 我国人力资本总量与经济增长的关系分桶
　第5章　中国人力资源配置效率评估
第6章　中国人力资源投资收益评估
　第7章　中国人力资源投资的国际比较
附录
参考文献

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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