变革时代的管理智慧 本书特色

剖析儒墨道法四家思想，以古代智慧应对时代变革。
　　◎孔子曰：“人而无信，不知其可也。”人在商场，无信不立，秉承诚信原则，才能走得更远。
　　◎墨子曰：“兼相爱，交相利。”设身处地，换位思考，管理与被管理各有苦乐，互相体谅才能轻松相处。
　　◎老子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”脚踏实地，扎实稳健，从细节着手，才可行千里之路。
　　◎韩非子曰：“因任而授官，循名而责实。”赏罚分明，公断是非，团队才能不断提高执行力，高效赢取成绩。
　　儒家代表的是职业官员、职业经理人的价值观，墨家代表的是普通百姓、普通员工的价值观，道家代表的是隐士、竞争中不得志者的价值观，法家代表的是领导者、执政者的价值观。这四种人几乎是整个社会的构成，只有了解了这四种人的思想，才能找到解决社会问题的关键，从而为有效管理打下坚实的基础。

变革时代的管理智慧 内容简介

本书是由山东教育电视台《名家论坛》栏目热播的管理学讲座——《儒墨道法与现代管理》的演讲稿编辑整理而成。
本书主要探讨的是中国古代哲学的诞生时期——春秋战国时期的百家争鸣。
先秦诸子之百家争鸣，从表面来看好像是不同学派间的思想之争，但就其本质来看则是围绕如何构建未来社会的制度之争。
在中国五千年的文明史中，春秋战国是非常重要的一段时期，它是中华民族的思维、文化定型的时期。从经济上讲，这是公有经济向私有经济转变，集体劳作的生产方式向个体家庭生产方式转变的社会大变革时代；从政治上讲，这是国家由间接管理天下的分封制向直接管理天下的郡县制转变，中央政府由松散的联邦体制向高度的中央集权体制转变的时期；从文化上讲，这是德礼思潮兴起，既讲“德治”又讲“礼治”，既讲强化政府权威又讲对政府权威加以制约的百家争鸣的时期。

变革时代的管理智慧 目录

**章　为什么要研究“儒墨道法”
　中国人没有信仰吗
　儒墨道法四家思想对现代管理的启发
　从百家争鸣到“独尊儒术”
第二章　变革的时代与“儒墨道法”的产生
　春秋战国时代社会大变革的特点
　春秋战国时代社会大变革的原因
　社会意识形态的转变
第三章　儒家与法家的思想——管理者的驭下之道
　儒家和法家的工作方法不同——王道和霸道
　制度和文化两种管理方式
　儒家和法家的管理方法不同
　儒家和法家的管理思想不同
　儒家和法家的管理思想对现代管理的意义
第四章　墨家与道家的思想——被管理者的思想
　墨家和道家所代表的利益阶层
　墨家思想和道家思想的异同
　墨家和道家思想对现代管理的意义
第五章　儒墨道法四学派之间的关系与政治主张的分歧
　儒墨道法四学派之间的关系
　儒墨道法四学派政治主张的分歧
第六章　儒家思想成为社会管理的指导思想
　儒家思想是一个非常具有开放性的思想体系
　儒墨道法四学派在对待政府态度上的不同
　为什么社会接受了儒家思想
　墨道法各学派的不足
第七章　将儒墨道法思想融入现代管理实践
儒墨道法思想在现代管理实践中的应用
将儒家思想运用到现代管理的过程中要注意的问题
第八章　不境因素对儒家思想传播的影响
儒家思想的四个发展阶段
儒家思想在东亚社会的传播
中国的环境特点及儒家思想的传播
第九章　儒家思想的基本内容
　儒家的基本主张
　儒家的理论范畴
第十章　孔子思想评价中的几个问题
　孔子的出身与他取得的巨大成就的关系
　对孔子思想的评价
　近代为什么要“打倒孔家店”
　在什么情况下儒家思想受抨击
　毛泽东为什么要“批林批孔”
　孔子是不是一生不得志
　孔子为什么做官时间不长
　孔子为什么很欣赏颜回
　孔子对待财富的态度
　孔子是不是有愚忠思想
　孔子是不是有愚孝思想
　为什么孔子能完成大变革时代赋予的任务
第十一章　孔子的义利观——如何处理个人与社会的关系
　孔子管理思想的目标
　孔子管理思想的出发点
　如何看待贫富差距现象
　解决贫富差距矛盾的办法
　顺应人们对利的追求
　调节人们物质利益关系的原则——见利思义
　如何在生活中贯彻“义”的思想
第十二章　孔子的领导观——如何提高领导素质
　怎样提高领导素质
　怎样提高领导者的爱心
　怎样提高领导者的能力
　领导者怎样发挥领导作用
第十三章　孔子思想中引起争议的几个问题
　孔子是不是有平均主义思想
　孔子的中庸之道是不是要求做老好人
　孔子是不是不重视经济工作和财政工作
　孔子是不是歧视妇女
　孔子是不是没有法制观念
第十四章　孟子的仁政主张和“人性善”思想
　孟子生活的时代背景
　仁政的内容
　孟子的“人性善”思想
第十五章　荀子的“人性恶”思想
　荀子生活的时代背景
　“隆礼”与“重法”

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