员工应有的观念与态度

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员工应有的观念与态度

员工应有的观念与态度

作者:梁靓

开 本:16开

书号ISBN:9787561534250

定价:45.0

出版时间:2009-11-01

出版社:厦门大学出版社

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1.业务能力很强,但缺乏工作责任心工作就意昧着责任,在这个世界上,没有无须承担责任的工作,相反,你的职位越高、权力越大,肩负的责任也就越大。在一家雕塑公司做设计的小许,才思敏捷,经常能想出让老板眼前一亮的创意。他设计的产品,客户也很满意。因此,老板很欣赏他,对他也越来越信任,一些重要的设计案都交给他。渐渐地,小许开始有些自以为是,甚至认为公司离不开他,一些设计案总是能拖就拖,能推就推,除非老板发话,否则就懒得动手。一次,老板让他设计一批恐龙雕塑,准备参加广州的展会。小许觉得这样的东西不需要特别设计,没必要自己亲自动手,交给其他设计人员就可以了。老板不悦,限令他一周内完成。小许皱着眉头说:“做这个设计要查资料、画图纸,更何况我那台破电脑老是卡,都已经多次要求更换电脑,总务部就是不理睬,一周内肯定交不出来。”这样推托的次数多了,老板对小许日益不满。虽然小许很有才华,但这样着实很难委以重任,而且会影响他人的工作进度,考虑再三,老板还是决定让他离开公司。现代职场中,有几类人是人们最头疼与之打交道的:工作能力很强,但缺乏责任感;业务方面是高手,却无心于工作;做事不踏实,却总期待自己有更好的待遇。也许你就是其中一类,或者你身边存在这样的人。责任感是一个人立足于社会,获得事业成功和生活幸福至关重要的人格品质。一位知名企业家将缺少责任感的员工形容为“企业蛀虫”,认为他们不但不会为企业作出大的贡献,而且很有可能成为企业的负担,影响企业的发展。也许,在职场上,你不得不佩服某些同事的高明,他们总能像滑溜的泥鳅一样,轻松自如地把工作、责任推得一干二净。确实,很多人在工作中缺少必要的责任感,他们在面对自己有利的条件时,就积极向上,努力工作;在不利的情况下,就随随便便,敷衍了事,甚至推托责任。可见,一个人责任感的大小决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩,而这又决定了他做事的质量。我们经常可以见到这样的员工,他们在谈到自己的公司时,使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”,“他们业务部怎么怎么样”,“他们财务部怎么样”,这是一种缺乏责任感的典型表现,这样的员工至少没有一种“我们就是一个共同体”的认同感。工作就意味着责任。在这个世界上,没有无须承担责任的工作。相反,你的业务能力越强、职位越高、权力越大,肩负的责任也就越大。所以,进入职场后,我们一定要谨记:不要害怕

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