化是一种投资，而且是一种重要长期投资，是一种回报巨大的投资。只有优秀的管理者才
能够领悟这种哲学，因为这需要胸襟、需要眼光，更需要与众不同的毅力与耐心。一般而
言，要在组织内部形成一种组织哲学是比较困难的，因为哲学是人类超脱于物质生活之上
的精神层面的追求与渴望。因此，组织文化管理就不同于一般类型的组织管理，它更倾向
于从思维方式、精神追求上的提升，是一种启迪思想、重塑心灵的过程。
    (一)组织文化管理不同于其他类型管理的原因
    组织文化就是组织哲学指导下的组织共同价值观体系，而组织制度是让想犯罪的人犯
 不了罪，文化是让有机会犯罪的人不愿意犯罪。组织的首席组织文化设计师是管理者，管
理无定势，因此管理*佳境界在于无招胜有招。组织文化管理不同于组织的其他类型管理
的原因有以下两点。
    1．组织文化管理必须注重实践。组织文化管理的目的是要让组织员工统一认识，理解
组织文化渗透并影响着组织经营管理过程中的每一个细节，而不是可要可不要。目前，人
人都说组织文化重要，实际工作中却给了组织文化一个“尴尬的身份”：说起来重要，做起
来可要可不要，忙起来就不再要。因此，组织文化成了束之高阁的奢侈品，这是由于组织
文化理论与实践形成与发展的时间不长，前期在进入我国企业组织时形成了组织文化建设
的一些误区，使组织文化成了贴在墙上的宣传标语，或仅仅是丰富员工生活的文体活动，
等等，这使很多人对于组织文化的认识停留在形式主义的概念上。所以，唯有以自己亲身
经历的组织文化实操、观察和调研的案例，并结合组织文化管理的基础理论，才能扭转人
们对组织文化的片面认识。
    2．组织文化管理必须切合组织实际。组织文化对于任何组织而言都是个性的，放之四
海而皆准的组织文化是没有个性的组织文化，即使落实到具体实际中去，也会变成“形而
上学”的模式。例如，个个组织都讲求“以人为本”，但体现在不同的用人方式时，不同的
组织文化倾向就立刻显现出来：创业初期的组织，在招聘时会考虑人员技能才干强的人，
恨不得是一专多能的Superstar(巨星)型人才；而成功的组织，在招聘时会更考虑到个人
团队协作性与执行力。
    (二)《(组织文化管理)》一书新颖和独特之处
    鉴于组织文化管理的特点，本书在内容安排、体例的设计上，呈现出本书内容丰富、
逻辑清晰、形式新颖的独特之处，真正做到了独特视觉、冷静观察、客观分析、前沿评论。
    1．内容丰富，资料翔实。本教材共分12章，内容涉及文化管理的战略与背景、文化
管理的核心与要素、文化管理的理论基础、文化管理的心理默契、文化管理的形成、文化
管理的实践核心、文化管理的动力源泉、文化管理的亲和力量、文化管理的整体优势、文
化管理的维系与变革、实践中的组织文化管理(上、下)等问题，全面、系统地对组织文
化管理的基本概念、基本原理和基本知识进行了介绍和阐述。
    2．逻辑清晰，论述严谨。本教材从宏观层面对组织文化的讲述按照逻辑顺序进行展开，
以组织文化管理从理论到实践为主线，在每一结点上再衍生出相关的问题。整本书的内容
像一张大网穿插编织在了一起，层次鲜明，逻辑清晰。根据文化管理不同的特点进行了抽
象的分类，善于以比喻和具体生动的事例，来论述抽象的道理，使说理形象化，并与相关
问题进行了比较，脉络清晰，论述严谨，把逻辑性和形象性和谐统一，有助于读者们理解
掌握。
    3．体例新颖，形式适宜。本书分为理论知识介绍和实践中的组织文化管理调研两大部
分，非常值得一提的是，本书“实践中的组织文化管理”这两章中所介绍的9个组织的文
化管理个案，都是本书作者们分别深入这9个单位，亲身体验和亲自调研的总结，这9份
 浓缩的调查报告是真正的**手资料。“实践中的组织文化管理”使得文化管理理论不再空
洞，言之有物，更有利于读者对理论知识的理解。
    本书以理论联系实际方法，强调实操性和指导性、形式的灵活性和多样化。每一章都
有注释、小结、思考题，并附有参考文献。这有助于知识点的接受、核心点的记忆：读者
还可以通过注释和参考文献，查阅更多的、自己想要的新理论和新知识。它使整本书有了
节奏感，平面的论述变得十分生动，有助于读者根据自己的实际情况来学习掌握。
    本书是一本针对组织文化管理的理论与实务的书籍，其目的是要使组织的管理者和工
作者在分析和实施文化管理时，能轻松掌握与领会文化管理的内容与方法，同时贴近现代
组织管理的实际所需。本书既可作为组织开展内训的基本教材之一，也可以为研究组织文
化的在校学生和指导教师提供参考，还可作为组织(特别是企业)咨询师、高校教师和专
家学者的实务类参考指南。
    本书是中山大学政务学院公共传播学系公共关系学专业师生集体智慧的结晶，我们是
一个非常有创意的团队，作者中的陈鹏、张倩莹和刘毅彬就是首届“大学生公共关系策划
大赛”金奖的获得者。本书编写人员是(以章节顺序为序)：**、二、三章，谭昆智；第
四章，胡颖仪；第五章，陈鹏：第六章，王洁莹；第七章，吴露茵；第八章，张闻；第九
章，黄俊伟；第十章，刘毅彬；第十一章，邓蕙娴、张倩莹；第十二章，王洁莹、张倩莹、
刘惠明。全书由谭昆智老师拟定大纲，并负责统撰定稿。本书的出版得到了北京大学出版
社袁玉明、黄庆生、傅莉三位老师的大力支持和指导；在这里我要对他们的帮助致以深深
的敬意!
    人类因梦想而伟大，组织因文化而繁荣!所有的组织都有自己的文化，但只有成功的

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